我劝一个地产人转行，但我帮不了他，有人能帮帮他吗？

看到我发布的职位信息，有个人又来问我了，问过我好多次，也推荐过几次，但地产的职位非常少，且要求都比较高，而且他还是一个地产行业现在的情况下几乎可有可无的专业，但就是地产景观岗。

景观岗地产火的时候也是很火，那个时候房子好卖赚钱多，景观花点小钱看上去气派，房价稍微提点上去成本就出来了，我记得恒大之前在景观上就舍得花钱，喜欢用树，用大树，不过现在的情形是那些大树还在，恒大却要慢慢消失了。 

觉得这个人有些惋惜，原因在于他本来不至于此，其本来也是在一家央企干了多年，如若不是年初一时意气用事，可能还会一直干的好好的呢。他当时被逼离开的原因，是因为新来了一个上司，而新来的上司带来了自己的人，把本来应该属于他的提拔机会给别人了，于是不太配合新上司，结局当然是自己走人。而他多年没有跳槽，没有意识到他走的时候行业已经到了寒冬，根本没有什么机会。 

这两年我发现像他这样的人挺多，就是一些在一家公司做了多年，对外面的行情一点都不了解，或者还停留在几年前的好年景的思维，以为大不了自己出来找个工作应该很容易，但现实打了脸，根本没有什么机会。仅仅有的景观岗不是要小年轻，就是集团岗需要集团经验，而像他这样的区域负责人岗位几乎没有。 

如今他不停的找工作已经大半年了，也没有什么气色，而且作为猎头的我也深知现在的市场形势甚至比年初更糟糕，地产的招聘除了一些营销几乎没有什么岗位了，而景观岗，真的会很难，太难了。 

不过我也只能提出转行这个大方向，我觉得还是有可行性的，也看到了不少成功的案例，但具体的问到我有什么项目要我推荐什么的，我也是爱莫能助了。主要还是要靠自己多找找，多分析，如果有类似背景的人有成功的转行经验，也请留言指明一些方向，我也只能做到如此了。行业艰难，与君共勉，说实在的，我这几年主要做地产猎头，也非常不容易，也因此更加深刻理解地产人艰难的处境！