六星源课堂：面试时间短，还收到了offer是为什么？

今年就业环境不佳，很多同学都面临海投的情况。

在求职的过程中，不少小伙伴都表示，自己在面试的过程中遇到了这样的问题：面试多轮，反复扣技术问题的公司没有音讯，而简略考察，没咋问技术问题的公司反而发了offer。

面对这样奇怪的情形，很多小伙伴表示并不能理解，今天就随小编一起来看看~

问得越少的公司越缺人

首先，通过我们的观察，一般来说，对于技术问题并不十分追求细节，草草询问就发offer的公司一般都为中小型公司，其中大厂的存在少之又少。

因为成熟的公司都会有一套完整的人才培养机制，不太会出现短时间急速缺人的情况，因此面试过的小伙伴都知道，他们在挑选人才的时候基本上都需要经历车轮滚式的面试，曾有一名想要进阿里的同学表示，自己光技术面就面了三轮，差点被问麻。

因此一般情况下，体量大的公司出现这种情况会比较少，相对而言，他们的人才培养机制和晋升机制也会随之比较完善。

而比较容易出现这种情况的则为中小型企业，其中，外包公司、创业公司的概率最大。

我们收到这种没问两句就发offer的企业更需要多长几个心眼子，详细的问问他们的技术团队，项目内容，这一公司往往没有长远的规划，就更不要说为员工考虑到他们的职业发展了，尤其是应届生，在入职之前可以找已经工作的学长学姐咨询一下。

诚心招人的创业公司

除去着急找人救火的外包企业，还有一部分为初创公司，老板对自己的企业心里也有数，一开始没根基也没经验，面试到一个不错的员工就爽快给offer吧，也别学大厂整那些花里胡哨的二面三面了。

这样的企业往往对人才的需求是最急迫的，因此他们爽快的给出offer更表示了他们的诚意，也想用这份诚意为企业留下能够一起奋斗的人才。

当然，选择初创公司是有一定风险的，毕竟不是所有的老板都是雷军，能够带着团队打造出小米来，如果想要求稳定，不愿冒风险的程序员还是要再三斟酌。

当然，如果你觉得自己还年轻，了解了该企业的项目又觉得不错，自己又有要拼搏的想法，不妨可以加入一个靠谱的初创公司，说不定下一个做大做强的上市公司的元老级人员就是你。

面试，就是为了找到一份好工作。对于上述这几个公司的分析，其实也不一定存在爽快发offer的企业就一定不能进的说法，避免踩坑，找到适合自己的企业才是最重要的。

以上就是本次分享的全部内容，想学习更多编程技巧，欢迎持续关注六星源课堂！