地产职位开始增多，招聘却不如想象中的那么容易，原因有三点

从2023年3月份开始，感觉地产行业招聘有所复苏，尤其很长时间都没有见到任何招聘的地产投资岗、城市总等职位也都有出来，按理说现在市场上人才过剩比较严重，一个职位出来应该会有一大批人扑过去，但事实上不少职位的招聘并不非常顺利。 

比如近期某稳健房企招聘片区总和财务总，连房企人力自己都觉得非常奇怪，按理市场上人才非常多，想看新机会的非常多，但为什么简历收到的并不太多，合适匹配的就更少呢？ 

原因看似偶然，其实必然，不仅仅房企人力有这样的感觉，作为在一线的地产猎头更是有不少体会，包括之前有些房企招聘工程经理职位，我们原本也以为可以一找一大片，但找的过程中却发现完全不少这样。 

根据与人选的沟通以及个人的分析，得出原因大体有三点： 

其一，房企的招聘要求都很高。比如前些年地产市场比较好的年代，通常很多职位的招聘要求学历统招本科、公司排名30强或者50强，但现在很多公司的要求学历就需要211以上，甚至有些公司的某些职位只看几家顶级的高校；另外对公司的要求更高，如果人选没有像龙湖、旭辉、万科、中海、华润等几家行业标杆公司的背景，基本上简历就很难通过公司的筛选，猎头往往都无法推进。有些人选有时会跟我说你看你我有50强公司的经验，我笑笑，心想别说50强了，即使你有曾经的榜首碧桂园的也没有用啊。 

其二，没有工作的房企看不上，有工作的不想看新机会。哪怕你经历再好，如果是不在职状况，身价立马大打折扣，有些房企明确要求只看离职三个月内的人选，有些甚至只看一个月内离职的。如果离职期在6个月以上，简历无法通过的概率非常大。而对有工作的人来说，看新机会都非常谨慎，一方面知道市场非常不好，外面也没有太多好机会，更担心的在于跳槽的话跳不好，工作会跳没有了，放在行情好的年代，即使跳不好还有机会再找，而现在的行情下，跳不好可能会陷入更大的麻烦。 

其三，缺乏跳槽的理由，更缺乏跳槽的激情。跳槽要不是希望越跳越高，有更好的职位薪资和职业发展；要不就是要逃离现在的窘境。我们看到去年开始的很多的跳槽成功案例都是一些条件不错但因为公司暴雷不得不跳的情况。而在行业好的时期那种更多的因为职位薪资和个人职业发展原因而跳槽的案例就非常少，最典型的是华润中海等公司前些年很多人会跳槽去民营房企，而现在你如果去联系他们里面的人说有新机会，有些人甚至会骂你有病吧！ 

可见，现在的地产人才市场，仍旧是一个相对低迷的市场，招聘需求的回暖需要时间，而人才信心的恢复则需要更长的时间。

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