【公务员面试】新领导想了解情况，该怎么说

题目：单位新来的领导要开会向大家了解工作中的意见，同事和你说，要提前统一说法，不要主动出头，不要说问题，以免得罪人，面对这种情况你会怎么做？

思考：目标明确，一心为单位，一心为工作。基本态度应该冷静审慎，要搞明白同事为什么会有这样的想法。所以，首先去沟通了解，搞清楚同事的意思，另外一定要把握好领导的意图；其次，需要做分类假设处理（合理假设，不要给自己制造难题），一般是出于两种目的和原因：1、纯粹好心，怕你说错话得罪人，这种情况下就感谢提醒，注意建议的方式和措辞，让同事放心。2、他害怕，可能他的工作或部门的工作内容让别人不满，这种情况下不要威胁，过刚易折，作为公职人员，首要任务是去解决问题，假设自己和他是一个部门的，借此机会可以先做一个“内部诊断”，先与同事们沟通并协同解决好问题，实在解决不了的再以部门为单位提意见、说建议，最后呈报领导（学会借助组织的力量和帮助）。

考虑未来，以后要怎么做？

在提升自我的基础上，多请示多汇报，把问题及时消灭在萌芽状态。

回答：

各位考官好，我会通过以下方式来处理此事。首先充分沟通交流，把握好多方的诉求。我会通过与同事谈心和侧面打听等方式来掌握情况，了解他提出统一说法的出发点和顾虑点到底在哪里。我会主动对接领导的秘书明确领导想要了解的工作内容和意见建议的侧重点并及时与部门同事来分享探讨，听一听大家的想法。

其次，我会根据不同的情况来分类进行处理。如果同事是善意的提醒，怕我资历浅，性格过直，无意中得罪其他的同事，我会先感谢同事的提醒，也要说明作为党员干部应该对组织绝对的信任，绝对的敬畏，发现问题要随时指出，想到建议要大胆提出，正常诉求要合理反应，领导刚到单位，需要也想要了解真实的情况，如果我们知而不说，瞒而不报，会给领导分析全局，安排部署造成非常大的影响，并且会耽误推进工作的最佳时机。那么对于他的担心，我会坚持秉持公心，开诚布公，注意态度和措辞，谈问题不避重就轻不添油加醋，提建议要开门见山不看人下菜。如果同事是因为自身的本领欠缺，工作不够扎实，日常管理松散，部门的工作存在问题而害怕领导了解到实际的情况。我会先安抚同事，提出以部门为整体来谈问题提意见，进而和同事共同对部门所涉及的工作来进行一个全面的系统梳理，及时查漏补缺，共同探讨存在不足和改进的方向 ，多用数据和实力来说话，根据实际情况提出具体的措施，并形成纸质版和电子版文件在会上实事求是的向领导汇报。

最后我会提高工作本领，坚持本真处事。在今后的工作过程当中，既要踏踏实实提高本领，做好本质工作，规范办公，及时发现梳理工作中存在的问题，多向领导请示汇报，又要团结同事，顾全大局、宽以待人，力所能及的帮助他人。同时也一定要避免自己的身上出现小圈子、小团体等问题，对人不存偏见，对事不含感情。

以上是我对这道题的看法，谢谢各位考官。