领导说“辛苦了”，他真实的想法是个啥？情商高的人会用这6个字回答！

01、你在公司加班，领导对你说“辛苦了”。

你怎么回答？

说：“不辛苦。”

说：“没事”、“应该的？”

02、领导听了你的回复，他就想了：

“看来这工作强度还是不太够啊。”

“今晚加班不就是做几张表分析一下，有那么困难吗？看来这几个人的能力不行，工作效率太低，要换掉。”

“唉，现在人不好招，先用着，骑马找马吧。”

03、领导怎么想的，他不说出来咱不知道，但是你说你不辛苦的时候，你心里明明想的是个啥？

“我辛不辛苦，你不知道吗？”

“知道我辛苦，还不给我涨工资？”

“今天加班有没有加班费？没有加班费，那我明天就调休了。”

04、看，你心里想的和嘴里说的根本不是一回事。

05、而领导说“辛苦了”，本质上是他发起了双向交流的一种姿态，一种态度。

你违心回应“不辛苦”什么的，这是给领导的话封门了，这就不是一次对你有利的很好的双向沟通。

06、我们根据工作场景、领导管理风格分析一下领导对你说：辛苦了，都有什么含义：

一般是三种：

第一种是领导的客套话。

第二种是领导真诚的感谢。

第三种是领导敲打你呢。

07、先说第三种领导对你的敲打。

举个例子：2007年我当时服务的公司推出了全新的第五代店铺，同事们紧锣密鼓地装修店铺为迎接“五一”销售季做准备。

我突然到店铺检查，恰好看到店铺里一位副店长在玩手机。

我不太高兴，拍拍他肩膀说：“辛苦了。”他说：“没事领导，都是我应该做的。”

我当时心想，看来别人说你懒是真的，你当我瞎啊，看不到你在这儿磨洋工吗？

旁边的店长过来解释：“领导，张明肚子有点疼，休息一会儿就好了。您放心，今晚12点前，二楼器架道具一定安装好，不会耽误明天货品上架。”

08、领导是表扬你，还是敲打你，你自己工作成果的好坏，你自己心里要有数啊。

领导关心什么？他关注结果，关心你什么时候能完成。

所以当你听出来领导带有提醒、警告意味得“辛苦了”。

你可以先说明原因，再提改进措施，最后按照时间节点完成工作任务就可以了。

09、再说第一种领导的客套话。

坦率地说，我也不喜欢领导蜻蜓点水顺口的这种“辛苦了”的话。

虚伪地很，就把它作为领导的礼貌用语吧，相当于“你好！”。

你只需要回应一句：“本职工作或是正常工作。”彼此客气一下就行了。

10、重点是第二种领导真诚的感谢。

还是上面的这个店铺，从店铺装修验收、20多位店员招聘、岗前培训、商品分货、打扫卫生到器架安装。

我很清楚这个23岁，叫玲子的小姑娘的辛苦，且不说她熬了多少个昼夜，单是她1米62的身材，不到80斤的小身板，我看着就很心疼。

11、我和她说：“玲子，辛苦你了。”

她说：“还行，是有点累，能扛得住。”

我接着说：“一会儿别忘给大家买些面包、肠和红牛啥的。”

她说：“知道了，垚哥。谢谢领导关心。”

然后，她就安排人去买吃的。

12、又和我接着说“领导，这有个什么什么事，您确定一下。”

再陪着我去检查这楼上楼下的店铺，这个试衣间的门有问题了，试鞋凳和镜子怎么摆放，动线怎么布置怎么调整，我学到了五代店和四代店的区别等等等细节上去了。

13、过了一会儿，其他同事买回来一大顿食物，我们有坐着，有站着的，一起拿着面包、肠吃了起来，其乐融融。

我琢磨着，这小丫头行，连团建都一起做了，可以好好培养。

14、这位叫玲子的店长做对了什么？

领导的表达，你要接得住。

15、当领导表达对你的认可和表扬的时候，对你说“辛苦了”，领导是想让你知道，你付出了多少，你有多累我是知道的，我心里有数，领导懂你的。

所以，这个时候你不用表什么决心，毕竟说的再多不如你已经做到了。“谢谢领导关心。”六个字就答复了领导，后面接上具体的工作内容就是完美的。

16、总结一下：

领导和你说“辛苦了”，你可别顺嘴就说：“不辛苦。”

职场工作，本职是交换关系，领导终于看见你的努力和付出了，你还客气、谦虚个啥？

领导说“辛苦了”，这是开启了沟通对话，你就要接得住。

无论是“谢谢领导”，还是“感谢领导关心”都是接住领导对自己的肯定，然后再导入到具体工作内容上面去呈现价值，这才能给你加分，给领导你很靠谱的印象，你自然就更有晋升的机会了。

留言说说呗，当领导对你说“辛苦了”，你是如何回复的？