LCK新政策“Faker条款”，受到限制的选手，可能离开LCK
在不同的体育联赛中，工资帽制度有所不同，尤其是LCK和其他赛区之间。然而，最新的政策出台，旨在帮助一些在队伍征战多年的老将和荣誉等级较高的选手，以减少工资帽对他们的影响或困扰。
该政策包含两个条款：第一，如果在同一支战队效力三年，那么工资只有70%的比例进入工资帽；第二，如果拿到三个世界赛事冠军（MSI或者S赛），或者5个联赛的冠军，那么你的工资只有50%进入工资帽。
这两个条款可以叠加使用，形成了所谓的“Faker条款”，因为Faker选手同时满足在同一支队伍效力三年以及拿到三次或以上世界赛事冠军的条件。如果Faker与队伍签约，只有35%的工资会进入工资帽。因此，T1可以给Faker开更高的工资，同时Faker更容易得到自己满意的身价，并且这还会对队伍的工资帽造成较小压力。如果需要，T1仍可以在其他位置寻求合适补强。
去年，LCK出台了限制选手去其他赛区的政策，而今年新出台的工资帽政策可能会起到反效果，导致一些选手前往LPL赛区。关键在于LCK赛区各大俱乐部的资金能力存在较大差距，再加上工资帽的限制，好的选手不容易拿到顶配阵容。
尽管Kiin、Chovy和Viper等选手未能触发任何一项条款，但年底他们的高薪合同将会占用大量工资帽，从而导致其他位置的球员水平相应降低。目前，LCK面临许多困难，其中比较影响成绩的一项是新生代和中生代选手没有崭露头角，而老将的水平正在呈现不可逆的下滑。LCK需要有几个选手能站出来带领赛区前行，但现在T1已经不具备这样的能力，GEN被BLG击败的场景还历历在目。
因此，这种情况可能会导致再次出现韩援离开LCK的情况，类似Zeka和Viper之前都在LPL效力过，他们有可能再次回到LPL。
