《人力资源开发与管理的理论基础》同步练习
一、单项选择题
1.18世纪末到19世纪末的人力资源管理被称为（）。
A.战略性人力资源管理
B.科学管理
C.人事管理
D.行为管理
2.最早提出人力资源概念的是（）。
A.约翰.康芒斯
B.德鲁克
C.舒尔茨
D.贝克尔
3.被称为“人力资本理论之父”的是（）。
A.德鲁克
B.沃尔什
C.舒尔茨
D.贝克尔
4.根据学者的总结，现代人必须具备的习惯是（）。
A.四个
B.五个
C.六个
D.七个
5.被称为“科学管理之父”的是（）。
A.泰罗
B.贝克尔
C.德鲁克
D.舒尔茨
6.科学管理主要把人假设为（）。
A.经济人
B.复杂人
C.社会人
D.物质人
7.根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是（）。
A.生理需要
B.自我实现需要
C.安全需要
D.尊重需要
8.赫茨伯格提出的理论是（）。
A.ERG理论
B.期望理论
C.成就激励理论
D.双因素理论
9.首次使用“人力资源"一词的是（）。
A.泰罗
B.贝克尔
C.约翰.康芒斯
D.舒尔茨
10.人力资源是一种特殊的资源，想要开发利用，并为组织带来可观的经济价值，必须通过有效的（）。
A.考核机制
B.激励机制
C.管理机制
D.培训机制
11.下列观点符合公平理论的是（）。
A.绝对的公平是不存在的
B.员工的积极性只受绝对报酬的影响
C.员工应坚持按劳付酬
D.员工的积极性只受相对报酬的影响
12.现代人力资源管理的内容应（）。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
13.人力资源开发理论在西方国家是以（）为依据。
A.行为科学理论
B.可持续发展理论
C.人力资本理论
D.公平理论
C.人力资本理论
D.公平理论
14.下列不属于现代人力资源开发与管理的理论基础的是（）。
A.人力资本理论
B.潜能开发理论
C.人性假设理论
D.双因素理论
15.通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。
A.斯托瑞
B.贝克尔
C.约翰·康芒斯
D.舒尔茨
16.基于“经济人”假说的管理是运用什么来调动人的积极性的（）。
A.物质刺激
B.内部激励
C.满足社会需要
D.搞好人际关系
17.“人力资源管理”这一术语开始流行于（）。
A.20世纪四五十年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代中期
D.20世纪80年代
18.关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。
A.人力资本的基本特征和形成过程
B.人力资本的开发形式
C.人力资本的收益
D.人力资本投资
19.促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论的是（）。
A.经济人假设
B.自我实现人假设
C.社会人假设
D.复杂人假设
20.霍桑实验开创了人力资源管理理论中的（）。
A.产业革命阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系阶段
D.行为科学阶段
21.“X-Y"理论的提出者是（）。
A.韦伯
B.麦格雷戈
C.法约尔
D.大内
22.根据马斯洛的需求层次理论，其中最低层次的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.感情和归属需要
D.地位和收入尊重需要
23.“人性假设"这一概念的提出者是（）。
A.摩尔斯
B.麦格雷戈
C.大内
D.法约尔
24.人力资源管理发展阶段中行为管理阶段兴起的时间是（）。
A.19世纪末到20世界早期
B.20世纪20年代至二战
C.20世纪50年代后期至80年代末D.20世纪80年代
25.“自我实现人”假设的理论基础是需求层次理论，这一学说的提出者是（）。
A.泰罗
B.梅奥
C.马斯洛
D.沙因
26.双因素理论中的双因素指的是（）。
A.人和物的因素
B.信息与环境
C.自然因素和社会因素
D.保健因素与激励因素
27.古典管理理论阶段的代表性理论是（）。
A.科学管理理论
B.行政组织理论
C.行为科学理论
D.权变理论
28.霍桑实验的组织者是（）。
A.泰罗
B.梅奥
C.韦伯
D.沙因
29.以下不属于人性假设理论的是（）。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自然人
30.以下不属于四种人性假设理论的是（）。
A.经济人假设
B.社会人假设小
C.复杂人假设
D.理性人假设
二、多项选择题
1.以下属于亚当·斯密的理论内容的是（）。
A.提出了专业化分工的必要性
B.看到了劳动分工的弊端
C.人的本性是懒惰的，必须加以鞭策
D.强调对员工的关心和理解
2.下列关于人力资本的表述正确的有（）。
A.人力资本表现为人的智能和体能
B.人力资本直接由投资费用转化而来
C.人力资本与人体可以分离
D.人力资本不具有累积性
3.在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。
A.人力资本理论
B.潜能开发理论
C.可持续发展理论
D.双因素理论
4.现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论？（）
A.人力资本理论
B.激励理论
C.潜能开发理论
D.人性假设理论
5.人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。
A.人力资本理论的形成过程
B.行为科学发展对人力资源理论形成的影响
C.人性假设理论的基本内容
D.负工官理的柔性化
6.现代人力资源管理的特征有（）。
A.以人为中心的管理
B.强调柔性和参与管理
C.以开发培训为主
D.重视团队建设
7.美国行为学家埃德加。沙因把西方人性理论概括为（）。
A.经济人
B.自我实现人
C.社会人
D.理性人
8.人力资源理论产生的理论基础是（）。
A.权变管理理论
B.科学管理理论
C.人事管理理论
D.人际关系理论
9.以下属于人力资本理论的基本内容的有（）。
A.人力资本定量分析理论和方法
B.人力资本教育投资理论
C.家庭人力资本投资理论
D.卫生经济学理论
10.人的潜能开发的主要途径包括（）。
A.制订个人职业计划、充分发挥大脑功能
B.保持健康积极的心态、养成良好的习惯
C.锤炼坚定的意志、勇于思考和善于思考
D.加强学习和实践
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