【公务员面试】在职备考，引起领导和同事的不满，该怎么办？

人际关系题

题：异地工作的基层公务员，想通过遴选考回省会城市，领导不认可，同事不喜欢。你怎么办？

真实、真诚，普通人，心中想“什么样的公务员是好公务员？”，如何平衡公心和私心，不要否认人之常情，打开格局，解决矛盾。

框架：（整体逻辑）

表态；假设+回应；后续打算。

回答：

各位考官，常言道“人往高处走”，作为一个年轻人，我想要站上更高的平台去施展抱负，想要离家近点儿去照顾家人，这是人之常情，也是可以理解的地方。但因为准备遴选考试而影响工作，这不但不符合遴选考试的初衷，更说明我心态的不端和工作处事能力的欠缺。所以

第一我会认真的去梳理一下近期工作的情况，回顾自己的言行举止，深刻的反思自己，整理目前工作上存在的问题，然后对问题进行有针对的处理。

第二我要去针对问题去分析原因并解决。如果领导和同事是因为心存偏见，导致对我的负面看法，我会利用工作的空闲时间或开民主生活会等机会，向领导和同事坦露心迹，表明我是怀揣着一颗基层锤炼、服务人民的心来到基层单位的。在基层的五年时间里，受到领导和同事的关怀照顾，取得了很大的进步，但随着我年龄的增大，不得不考虑现实方面的因素。一方面我的父母年事已高，作为子女，不想承受“子欲养而亲不待”的痛苦，另一方面在基层锤炼多年，直面了基层社会矛盾和基层政府治理的困境。我想通过遴选到更高的平台，有机会去解决当前虽然了解，但解决不了的工作难题，争取得到领导和同事的理解。同时，我会向领导和同事表明，自己一定会平衡好工作和学习的关系，保质保量低完成工作，如果是因为自己备考导致心浮气躁，出现了工作完成质量和效率有所下降的情况，导致大家对我产生了看法，我会主动的去找领导谈话，承认错误，表示自己确实有些心急，没有处理好工作和备考的关系。今后一定不会因为个人的原因去耽误工作，我也会与同事加强沟通，就部门工作共同进行梳理，对自己没有做到位的地方表示歉意，类似的问题今后绝对不会再犯。

第三就是在今后我不仅要高效工作，也要合理规划备考，我会根据自身的情况，结合工作实际去制定工作和学习的计划，利用好各类的办公软件来提升工作效率。力争在工作的时间，高质高效地完成工作任务后，在中午、晚上休息的时间进行备考。同时要认识到考试选拔的不仅仅是学习型的人才，更是工作型人才，我会在工作中去积累经验，深入思考，让工作经验成为自己走上更高平台的助力。

以上就是我对这道题的看法，谢谢各位考官。