【江苏博学】2023年泰州公务员面试班模拟题：综合分析高分模拟

国家出台新的人才评价标准体系，要求各单位在招聘时都不能再唯文凭论，不能再以学校或者学历对应聘者进行歧视，还要通过实践能力等方面进行综合考评。对于这个现象，请问你怎么看？

答：在我看来，这种人才标准体系的创新，会达成更加科学、更为有效的人才评价结果，具有重要的积极意义。

第一，对于体系的受益者人才而言，这种标准会取得更好的考评效果。相较于以往“学校决定能力”“学历论证英雄”的模式，当前这种更为全面的考核方式，可以综合考察个人的能力价值，从而更多的有专业技能、有实践经验的人才脱颖而出，发挥自己应有的价值。更多的人才也会被挖掘出来，不至于使明珠蒙尘，也不至于有人滥竽充数。

第二，对于用人单位而言，这种方法可以获取或者培育更有价值的人才。这种科学化的人才评价体系，可以让用人单位在招聘时更加明确知悉所选拔人才的相关能力，便于接下来的工作布置和安排。同时在单位内部，也能激发大家的工作积极性，更多地着眼于提升自我实践能力和技术水平上，进而形成努力提升，积极向上的氛围。

第三，对于社会整体而言，有利于形成人人学习的风气。国家采取这种科学的考核方式会让很多原本文凭较为普通、对未来察觉不到机遇的人重燃信心，他们也有了机会可以通过后续的社会实践和能力提升让自己成为符合国家评价标准的人才，这无疑有助于社会学习风气的蔚然成风。

但是我们也应该看到，这样的考核方式在落实方面仍有需要我们完善之处。例如很多传统企业仍旧采用依据文凭选拔人才的机制，政策细化不到位导致落实不周全不完善等等。

因此，我认为我们需要通过不断的努力和尝试，让人才考核更加全面、科学。

第一，政府需要细化标准，确定更为明确的实施办法。可以参考他国经验并结合我国人才的实际情况就评定标准进行不同行业的细化，同时就考评的标准可以进一步丰富，从而保证我们的机制可以更加全面和科学。

第二，政府和媒体要进行更为全面的推广宣传。一方面，政府单位应该做好表率作用，在年底的人才考核中落实这种科学的考核方式，在社会中营造良好的风气。另一方面，通过媒体引导和专家建议，鼓励用人单位根据自己行业的标准，采用相关方式进行人才评定和选拔。

未来的竞争是人才的竞争。相信通过这样的方式，能够激发人才活力，释放人才红利，为国家的建设和发展打好人力基础。