【尚优公考】安徽省通航控股集团有限公司招聘面试题：提升员工觉悟，摒弃错误思想

小王工作积极，领导给他分配的任务较多，但小王时常会出错失误，受到批评。比较清闲的老李对小王说：“多做多错，少做少错，不做不错”。对此，你怎么看？

【答题要点】  

1.表明观点。老李的观点是不作为、逃避责任的表现，不值得提倡。  

2.分析老李观点的影响。  

（1）单位中，像小王这样老实且多做事的人，做的多但批评责备，像老李那样少做事、不做事的人反倒一身轻松，这种不合理的逻辑严重打击踏实上进、苦干实干员工的积极性，还会产生推诿扯皮的现象，影响工作效率。  

（2）长期发展下去，人人为不被批评而少工作，会使员工缺少工作动力，敬业精神得不到发展，企业风气就会变差，  

从而影响企业的长期发展。  

3.阐述产生该观点的原因。  

（1）员工缺乏责任意识。员工做的虽多，但出现问题就要挨批或是被问责，出于“多一事不如少一事”的心理，便会不愿尽心工作，逃避工作，缺乏承担责任的意识。  

（2）制度缺位。单位内缺乏有效的激励机制保驾护航，员工贡献的多不如贡献的少，使得员工工作畏首畏尾。  

4.提出解决措施。  

（1）从员工个人角度来说，要提升个人觉悟。  

一方面，要理性看待批评，主动摒弃“多做多错，少做少错，不做不错”的错误思想，对待工作保持热情和激情，主动承担。另一方面，要不怕错、勇试错，多积累工作经验，提升个人工作能力，做到“多做事、少犯错”。  

（2）从企业方面来说，要建立健全制度，通过制度的能动作用，让踏实上进、努力实干的老实人得到表彰，让不做事、做少事的人得到相应惩罚，促使企业内部形成“人人争着做事，事事勇担责任”的优良风作，如此企业定能够做大做强。