实习周记-07-劳动纠纷起诉状的写作技巧

一、劳动争议仲裁前置

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。及时起诉后，仲裁判决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。

 

二、向法院提起劳动争议诉讼所需材料

1、民事起诉状：法院1份，每个被告1份

2、原告的身份证复印件：1份

3、被告的身份证明：1份（不明确可查询国家企业信用信息公示系统）

4、证据材料：份数同民事起诉状（劳动仲裁书可作为证据材料提交）

5、律师的身份材料：1份（所函、委托书、律师证复印件）

 

三、格式

1、原告：写明姓名，性别，年龄，民族，住所地址

2、被告：写明公司或个体户或者其他组织机构等具体名称（不明确可查询国家企业信用信息公示系统），统一社会信用代码，被告的住所地或者经营场所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及联系电话

3、原告XXX因与被告XXX之间XX纠纷一案，不服XX劳动人事争议仲裁委员会于X年X月X日作出的劳动人事争议不予受理的决定，现提起诉讼。

4、诉讼请求：

1）请求确认原、被告双方劳动关系于X年X月解除。/请求确认原、被告双方存在劳动关系。

2）请求判决被告向原告支付拖欠的工资X元。

3）请求判决被告向原告支付加班工资X元。

4）请求判决被告向原告支付因未签书面劳动合同而应当支付的双倍工资X元。

5）请求判决被告向原告支付经济赔偿金/经济补偿金X元。

6）本案诉讼费由被告承担。

5、事实与理由：

应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资等。

结尾：综上所述，被告XXX的行为，已严重损害了原告的合法权益，望贵院判如所请！

此致

XXX人民法院

6、注明起诉人和日期

起诉人/具状人：XXX

日期：X年X月X日