组工干部当做好“调查研究”这篇文章

“没有调研就没有发言权，更没有决策权”，组工干部是管干部的干部，要做好带头示范作用，不能光在办公室里想方法、做决策，需要进行大量的调查研究方能做出调研，正确的决策。

调研要在“细”上下功夫。调查研究要做细前期准备工作，要调研什么内容，以什么方式去调研，调研为了什么，调研要解决什么问题等等都需要提前去思考去规划，切不可想到哪里就去哪里，走秀式调研不仅出不了结果，反而会适得其反。调研的目的是发现问题、解决问题，针对问题建立解决问题的长效机制服务后期工作，对可能再出现的问题提供解决模板。调研切不可只留痕不见效，不能面上做了很多工作，成效见不到，让基层反感。

调研要在“实”上下功夫。调研要做到实打实，切不可弄虚作假，为了完成任务而调研，要本着发现问题解决问题的目的去调研。要带着最真实的情感，最贴近群众的方式深入群众中，方能听到基层最真实的声音，了解最真实的情况。不仅要找准问题所在，更要帮助基层找到解决问题的方式方法，不仅要给基层把脉，更要为基层治病。要引导基层做正确的事，正确的去做事，让基层看得到病症所在，更看得到希望所在，让基层永葆一颗奋斗的初心。

调研要在“研”上下功夫。调研研究最重要的目的就是研究问题，研究解决问题的方式方法。调研不能光指出问题，让基层去整改，更重要的是发现问题后要深入的去研究解决问题的措施，针对性的出台相关制度做保障，把问题找准，把原因分析透，把措施制定到位，让基层干部卸下包袱，轻松上阵，大胆的去拼、去干，真正为基层减负，让干部把更多的时间用到为人民服务服务中去。

“坐在办公室里都是问题，深入基层都是方法”，很多难题在基层，但解决问题的方法也在基层，做好调查研究这门必修课，是每个干部的硬任务，我们不仅要学好理论知识，更要做好调查研究，把理论运用到实践中，真正当好人民“勤务员”。