大厂裁员30%？后疫情时代，UI设计师的一些思考和觉悟
静电说：不知不觉，疫情已经第三年了，也许我们早已经麻木了。这不，很多大厂也开始裁员了，互联网行业也开始不景气起来。刚刚过去的周末，阿里腾讯裁员的消息相继冲上热搜，引发大量的关注。有消息称腾阿里、腾讯预计裁员 10%～30%，阿里多个业务线已确认裁员名单。
在此之前，字节跳动、爱奇艺、美团、快手、滴滴等互联网大厂也传出了裁员消息。裁员消息频传、叠加中概股暴跌的背景，一时间互联网行业要凉了的声音出现，这也让众多职场人瑟瑟发抖。
目前，静电所在的城市已经又要陆续关停店铺，做核酸。也许，我们必须跟疫情做好长期打持久战的准备了。下面的文章就跟大家随便唠唠吧~
在这种环境下，相信每个人都充满了不安全感。如果前几年的燥热的环境我们把它当作波峰的话，现在也许就是那个谷底。我们也可以把这些比作寒冬，收获的秋天还没有来。
但是不管怎么样，我想，冬天是一个积蓄能量的季节，它让你做好准备去迎接一个高峰的到来，否则，就算是收货季节来了，你也无法把握。这几年，静电越来越相信一句话，那就是“机会是给有准备的人的”。
也许在之前，某些大厂的设计师可能还没有太多的感知，因为大环境的波动对他们的影响感知比较缓慢，毕竟有家大业大的企业兜底。但是，长期看来，雪崩的时候任何一个企业和人都不能幸免。
在这里，我不想长篇大论的给大家以一个“专家”的身份去给出如何如何去做了。只是想说，不要放弃努力，积蓄能量，等待春暖花开之时。同时，在这场“寒冬”之中活下来。这是至关重要的。
001.活下来是第一要义
所谓的“活下来”，并不单单指我们就会那啥，而是让自己能养活自己，并维持在一个相对较好的状态。这里就必然会说到求职和找工作了，毕竟有钱才能维持我们的生活。
使用裁员在微博上一搜，一大堆的文字充斥页面。虽然裁员不可避免，可能广大老板比我们还难做。但是，如何避免裁员的时候能裁到你，可能是更实际的事情，静电总结了几点，供大家参考：
保持自己的核心竞争力，让自己成为一个“有价值”的人
裁员一般会裁一些边缘的岗位，或者对公司运行影响力较小的职位，如果一个职位通过简单的培训或者不培训上岗就可以做，那门槛就属于比较低的，会更容易被裁掉，因为这种情况下，你不是个不可替代的人。
如果在同岗位的情况下，公司必须作出选择，那么，能力好的人会被能力差的更容易留下来，这也是铁律。
所以，时刻要有这样的意识，去不断的提升自己的能力，才能在这样的极端场合下更“稳”。
002.顺应趋势但不盲从趋势
在前几年，流行这样一句话“风口上，猪都可以飞起来”。现在没风了，下雪了，没有长出翅膀的猪可能已经掉下去摔成肉饼了。当年的燥热情绪你也许也经历过。确实，顺应趋势能让我们如鱼得水，特别是当年移动互联网的兴起，行业供求关系失衡，稍微会一点皮毛的UI设计师也可以在行业里做起来。
但是，下一个趋势是什么呢？好像现在也没有太多的趋势。在这里就引出一个话题，趋势也是为有准备的人而来的。 成为机会主义者很容易，但是你的储备要够，要么是钱，要么是之前觉得没啥用的技能。如果你啥都没有，就算趋势的船来了，你也上不去。
003.不要胡乱转行
任何时候，胡乱转行都会毁了你，什么热追什么，最后死的大概率就是这些人。任何一个行业从无人认知到火起来，背后都经历过或短或长的低谷期。设计也是一样的，设计师其实算是个涵盖毕竟广的“服务类”职业，市场上不能没有设计师，只是说设计的介质从平面媒体转型到了电子媒体上，我们要顺应的是这样的趋势，适时的转舵，而非直接跳海游向另一个船。
在做了这么久的课程之后，经历过各种各样的同学，我想说，多一个技能是不错的，但没有想好就随便转行，真的可能是致命的。
004.放低姿态和预期
求职，本质上是互相选择，双向沟通。求职上爆出来的瓜实在太多太多，其被后的逻辑就是双方的不平等。用人单位的傲慢，求职者的傲慢（当然，这个比较少）。在这样一个内卷的环境下，求职者放低预期是最好的选择，特别是对于一些刚入行的小伙伴来说，薪资要求可以适当放一放，不妨把第一份工作当作一个积累经验的敲门砖，当积累足够后，后边的薪资相信会超出你的预期。要知道，静电的第一份工作的薪水是XXXX。但正因为有这样第一份的工作，我开始正式熟悉这个行业，通过一年多两年的历练，后边的薪资直接翻了两倍还多。 所以，适当的低预期是个更明智的选择。
005.积蓄能量 有效提升
当然，除了上面这些，有效提升，朝着行业头部进阶才是核心，任何行业，初级从业者都是一片蓝海，人数众多，就业压力大。提升包括学历提升，以及技能提升，学历决定了你的眼界和视野，而技能则成就和验证了你的学历。
最后，还是心怀期望吧，毕竟春天还是要来的，它可能迟了点。
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