一个组织的运作方式和它所灌输的办公室设计特征，定义了工作环境和房间内的氛围。每个求职者都喜欢环境友好、轻松和有趣的办公室。此外，他们渴望从事他们“想”离开家去上班的工作。虽然这听起来很荒谬，但一些办公室提供了一个自由和解放的环境。

在公司工作时，管理办公室的设计和室内设计的特点，都对办公室管理的有效性产生重大影响。办公室设计设置了办公室的等级指挥链，并确保了员工的责任感。

办公室设计会影响组织的生产力和环境，因为它控制着人与人之间的互动，无论是在同一水平的经验和技能下工作，还是在办公室的倾斜和垂直水平上工作。

如果选择了正确的办公室设计，则可以在组织中提供更有效的办公室管理方案。办公室管理层负责组织中运营的设计、实施、评估和维护。在适合行业和公司的办公室设计中，工作管理良好且高效。

问责制：问责制是指对某人的行为负责。例如，员工有责任按时完成工作。如果他们不这样做，他们可能会被组织的管理层或其高级经理追究责任。在开放空间设计中工作的人经常将专业的界限模糊到非正式的谈话中。在传统的办公室设计中有效地管理了问责制，其中老年人有一个单独的小屋并且必须接近。

纪律：虽然我们可能会试图否认这一点，但当我们与可以让我们对自己的行为负责的人在一起时，我们是最自律的。例如，孩子们在老师面前往往比较安静，而当老师转身时又是一团糟。同样，当老师不在时，许多员工会屈服于谈话的冲动。隔间办公室设计为员工提供了很多自由，而开放式或团队办公室设计可以让您的员工更加自律。

管理：一部分办公室设计导致了员工的办公场所的划分。在团队集群设计中，团队感到有责任完成特定任务，并且成员齐心协力完成它。同样，在传统设计中，工作是分工的，个人负责及时实施和完成。这使得管理更简单，因为只需联系一个人即可完成任务。

您办公室的室内办公室设计如何导致有效的办公室管理？

1、在办公室设计高科技的地方，员工能够使用技术更快、更有效地完成任务。此外，管理层可以监控员工，无论他们使用哪种办公室设计。

2、办公室设计现代或经典的办公室，往往在办公室中有明确的界限。员工的思想与组织中的工作更加一致，他们可能更有效率。现代和经典设计都为工作空间注入了前卫感。

3、具有绿色办公室设计的工作空间和那些接受自然光的工作空间往往会使办公环境更加活跃。它们可以提高员工的满意度并提高生产力。这些办公环境还可以确保员工的安全并减少疾病，最终减少办公室的缺勤率。

4、在员工有休息区或休息区的工作场所，确保在办公桌上完成工作，并在休息室里享受乐趣。这为懈怠和管理不善留下了更少的空间。