【公务员面试】领导事必躬亲真的好吗？

你作为新入职员工，同科室科长事必躬亲，做事认真，注重细节。科员老刘工作积极性不高，为人冷淡。科员小王新进单位两年，为人热情。请问你该与他们三人如何相处？

各位考官，作为一个新人，在与三位同科室的领导和同事相处中，我会坚持以下三个原则：

一是要有大局意识，凡事以干好工作为重，不计较个人得失，全心全意扑在工作上；

二是要有规矩意识，认清自己的位置，注意自己的言行，尊重领导、团结同事，在制度规定内做人做事；

三是要发挥主观能动性，在工作中释放年轻人的活力与激情，不怕吃苦、不怕吃亏，同时要发挥创新思维能力强和接受新鲜事物快的优点，在工作中要体现自己的价值；

入职后的第一任领导对一个人的一生职业发展起着至关重要的作用，刚参加工作就遇到这样的科长、这样的领导，是我的幸运；

对于科长，首先我要在日常工作中积极学习他高超的业务水平和认真工作的态度，其次，在各项工作中我会严格履行汇报请示制度，让科长及时准确掌握工作进度；最后，我要努力精进业务能力，养成认真负责的习惯，在主动作为上”担担子“，在做事做细上”钉钉子“，努力为科室分担压力，用工作或成绩来赢得科长信任。

老同事见多识广、经验丰富，尤其在一些关键的环节上，总能能发挥出”智多星“的作用。对于老刘，首先我会积极从侧面了解一些他曾经工作成绩和荣誉，搞清他工作积极性不高，为人冷淡的原因；其次，针对积极性的问题，如果老刘是因为经常受到领导批评或打击，我会告诉他领导多次在年轻人面前夸奖老刘，要我们多向他学习，批评只是因为期待高，所以要求更高；如果是因为年纪大了，有船到码头车到站的思想的话，我会告诉他自己非常的敬佩他，想从他这儿学一些真本事，希望他能发挥传帮带的作用，给年轻人一个学习的机会；最后，在实际的工作中，我会主动以小学生的姿态向老王比较擅长的业务领域请教知识，尽自己的能力来帮他分担一些类似电脑录入等他不爱以及不擅长的工作，在生活中也要主动地去关心老刘、能力范围内帮助他度过生活中的难关，赢得老刘的好感，从而调动起老刘干工作的热情。

对于同事年轻人小王，我要和他形成1+1>2的合力，首先我会向他详细了解单位的基本情况和人员架构，请他分享两年来的工作经历和收获，以便自己尽快地融入单位，适应岗位；其次工作中我会和小王多沟通多交流，把取得的进步和经验、以及面对疑惑的思考及时分享给对方，在成长中共同进步；最后，我会与小王在工作中相互配合，形成互相补位的一个工作默契，面对问题和困难互相帮助、共同克服，用年轻人的拼劲为单位增光添彩。

以上就是我对这道题的看法。