《‘政治经济学教科书’名词解释》29.4 工资等级制

【本文转载自江苏省-资料室编-出版1959年版 仅供学习参考】

4、工资等级制[i]

  根据工作者的熟练程度、工作性质和该生产部门的条件和特点，规定不同等级支付劳动报酬的制度。工资等级制的基本要素是工资等级表、工资率和技术等级表。利用工资等级制来规定各国民经济部门的工资水平，以及各类工作人员的工资水平。按劳分配原则是制定工资等级制的基础。在规定劳动报酬等级时，应当考虑所担任工作的复杂性、劳动条件和责任的轻重，考虑熟练劳动与非熟练劳动的差异和重劳动与轻劳动的差异，鼓励工人提高技术和由非熟练工人升为熟练工人，促进工人愿意长期在企业工作，增进他们在提高劳动生产率方面的个人物质利益。

注：

[i]《政治经济学教科书》，1959年版，第533页。