金三银四，测试总监告诉你如何拿下30K+的offer，建议收藏

俗话说：“金三银四，金九银十”，就业旺盛期莫过于每年的四月和十月，可今年不比往昔，疫情当下各互联网大厂裁员率高，给IT就业学员带来了沉重压力，可我们不能因为遇到困难而停止持续就业的决心，下面我来分享一下我是如何在疫情当前拿下测试总监30K+的offer。

前些时间我也遇到了企业的裁员，因为本人是从事教育业，由于疫情的缘故，培训机构学员流量少，公司资金运转出现困难，被公司裁员了，走的常规程序。

眼前困难重重，不知不觉过去10多天了，我竟然拿下了一个薪资30K+的测试总监岗位，别人都说就业难，因疫情无法找到合适的工作，而我并不这么想。

问题无处不在，咱们生活在人间难道会历经挫折，如何在挫折中战胜自己才能攻破一切难题。

提醒各位同学在找软件测试岗位时千万不要被疫情当前的负面信息影响了，多问问自己难道有疫情咱们就不活了吗？这显然不可能，不能因为外部的条件或者环境因素影响自身的就业计划。

作为测试工程师要具备良好的就业心态，试想下虽然疫情对就业有影响，但每天总有公司在赚钱，有公司在亏钱，那么说明我们只要做好准备总会寻到一份合适的工作。

为什么我能在这么短的时间内拿下互联网企业30K+offer，这离开不了我面对困难时拥有一颗坚强的毅力与决心。

当初寻找岗位时，曾遇到过各种困难，因本人行业经验丰富，适合我的职位更少，机会更少，曾有过担忧与失望，但我最终还是多给自己打气，既然已经这样了，我一定要花更短的时间来找一份高薪offer,这就是对自己寻找岗位最大的鼓励，结果大功告成了。

对于测试总监岗位来说，对个人的能力要求与一般的测试工程师岗位要求更高，因为拿的钱多需要具备的技能要求也更高，例如：测试总监算是企业高级管理岗，你不仅要精通同行业的各项技术、管理经验、解决问题的能力、软技能、学习力、思维力、人格魅力、大局观等方方面面进行考核，只有综合实力强才能快速赢得管理岗位的offer.

一般来说面试考试管理岗更多的考核内容是：

一、请简单地做一下自我介绍下？

自我介绍一般对自己曾经的过往学习经历与工作经历做一下简单的总结即可，记住介绍时采用结构式表达法。

什么是结构式表达法？讲解问题优先基本面去展现观点与示例讲解，这样表达面试官更容易快速理解你想要传授的的知识点，让面试官在3分钟内对你有一个深刻的印象 。

一、给你一个团队如何去管理？

这块主要考核测试团队管理的问题。

例如：一般会问你原来带过的团队人数大概是多少？

你结合往期数据直接回答即可。

第二个问题：如果遇到刺头员工，你安排的任务不去执行怎么办？

这个问题主要考查你的带团管理经验，个人是这样来回答的。

例如：如果遇到老员工或者新员工带刺，我一般会优先了解这些员工的性格特点，从他们的工作中查找问题，一般带刺头的员工平时工作容易露出马角，例如：给他安排一个任务去执行测试，他可能就不按你的命令去执行，而是选择在混水摸鱼。

如果发现这种情况，任务没有按要求完成，你要根据任务计划要求直接问责， 问他工作完成进度如何了？如果他回答完成了100%那么自己发现实际完成结果并不是这样，直接跟他确认对接，这时刺头员工也能承认自己的错误，也愿意接受自己的过失，下次就会变怪。

还有一种刺头员工，你给他安排的任务较多他直接拒绝，或者不愿意选择加班来完成工作，这时候你可以给他调换岗位，将他换到一个加班较多的岗位上，刺头员工会受不了自动离职。

总之有问题就一定会有解决方案，至于如何采取有效方案来帮助测试部门解决问题，方法有很多你只需要根据自己往期解决问题的方案去回答即可。

二、你平时是如何给下属安排工作的？

这个问题你只需要按照平时团队管理的方法去讲解即可。

例如：我是这样回答的，根据下属的能力来评估项目的适用性。

有些项目业务较复杂逻辑性较强，需要安排3-5年的测试工程师实施测试工作，那么就根据成员能力进行评估安排即可，安排工作需要按照业务的逻辑关联性进行考虑，同一个模块的业务与其它模块业务关联性强就分析给一个人去做。

评估任务主要关注任务的难度、任务的开始与结合时间、案例的设计时间、评审时间，版本实施时间，上线时间等内容的确定。

实施工作安排前需要做测试计划与测试策略，计划与策略需要领导对时间、风险、过程、质量进行管控。

测试工程师在执行过程中出现资源不足或者项目风险，管理者要做好

资源沟通有效帮助团队解决问题。

三、你在团队中做出了哪些贡献与价值？

根据自己过往带团队的经验，你做过什么，解决了什么问题，获得了那些荣誉称号等展开回答即可。

例如：作为一名测试总监我为团队做了如下贡献。

第一、团队搭建。

第二、质量体系构建

第三、项目支撑与测试

第四、人才培训

第五、绩效考核

第六、新技术预研

第七、向上汇报向下管理

第八、产品质量保障与风险监控

试着从以上8个方面来展开讲解即可，具体每一点如何展开讲解由于时间的关系就不一一详细讲解了，这里仅给大家提供一种回答问题的思路，面试更多考虑个人的思维能力及表达能力，能够结合自己过往的项目实践经历与团队管理经历按照结构化表达法与执行力合理回答即可，我的测试总监30K+的offer就是这么来的，如果大家在测试面试的过程中有什么疑惑可以与我进行沟通交流，希望能够帮到您。