（一）选官制度

1.   历代王朝选官制度：世官制（世卿世禄制）→举荐制、军功爵制→军功爵制、“以法为教、以吏为师”制度→察举制→九品中正制→科举制

2.   九品中正制
（1）过程：中央委任中正官为各地人才评定等级，共分九等，朝廷因此授予相应的官职
（2）选官标准：从初创时期的重视家世、道德和才能，演变为西晋时期主要看重家世
影响：
积极影响：①继承了两汉乡里评议人物的传统，将评议权收归中央，一定时期加强了中央集权 ②是察举制的发展，缓解了中央与地方的士族关系，为曹魏政权选拔了人才
消极影响：九品中正制逐渐成为维护士族特权的工具。随着士族的没落，九品中正制不再适应时代的需要，难以延续

3.   科举制的特点：采用分科考试的方式选拔官员
隋炀帝时期进士科的创立标志着科举制度的形成

4.   唐朝继承和完善科举制度：
（1）唐太宗增加考试科目，以明经和进士两科为主
（2）武则天扩大科举取士人数，创武举和殿试
（3）唐玄宗任用高官主持考试（意义：提高了科举考试的地位）

5.   科举制的影响：
积极影响：①使出身社会中下层的读书人通过相对公平的考试参与政权 ②扩大了统治基础，提高了官员的文化素养，加强了中央集权 ③有利于社会重学风气的形成 ④对西方文官制度的形成产生了积极而深远的影响
消极影响：封建社会末期八股取士，禁锢了人们的思想，阻碍了社会的发展

（二）三省六部制

1.   过程：中书省负责草拟皇帝的诏令；门下省负责审核诏令，有不妥者驳回；尚书省负责执行，下设吏，户，礼，兵，刑，工六部，分工处理各项事务；三省长官公议国事，执宰相之职

2.   进步性：唐太宗长给品位较低的官员以宰相名号，扩大任用宰相的范围

3.   特点：
①相权三分，职责分明：三省分工合作，互相制衡，提高行政效率
②加强皇权：群相制度有效的限制了相权
③对君权有所节制：皇帝所颁政令，未经政事堂通过不得执行；以相权节制君权，可以弥补君主才干不足（主要体现于门下省）

4.   影响：特点（冒号以后的）+三省六部制的完备，是中国政治制度的重大变革，对此后历朝历代都产生了深远的影响

⚪补充知识点

中央决策机构的特点：集体议政、集体决策

（三）赋税制度

1.   魏晋时期：租调制，按户征收粮和绢帛

2.   孝文帝改革：颁布均田令，详见孝文帝改革的措施

3.   以庸代役：将负税征收对象定位21~59岁的成年男子，除租调外，男子不去服徭役的可以纳绢或布代役，称为庸
影响：①以庸代役保证农名有较充分的生产时间，提高了农民生产积极性，减轻了人民的负担
②有利于社会经济恢复和发展，政府的赋税收入也有了保障

4.   两税法
时间：780年
颁布者：唐德宗
规定：每户按人丁和资产缴纳户税，按田亩缴纳地税，取消租庸调和一切杂税、杂役；一年分夏季和秋季两次纳税；部分住户和客户，一律以当时居住地为准登入户籍，缴纳地税；，没有固定住处的行商也要纳税；中央根据财政支出的需要先做预算，定出总税额，分配到各地征收，全国无统一税率
影响：①简化税收名目，扩大劳动对象，保证国家的财政收入 ②改变了自战国以来以人丁为主的赋税制度，是税制的一大改革 ③减轻了政府对农民的人身控制，是社会矛盾有所缓和 ④两税法并不能解决土地兼并问题，带有一定局限性

⚪小论文考点

1.      中国古代选官制度发展趋势
①选官标准由世家门第逐渐发展为才学
②由血缘、推选逐渐发展为公开考试，日益科学化
③选官准则逐步走向制度化，官员素质不断提高
④主要启示：公开公正、德才兼备、考试录用

2.      赋役制度变化：①人丁为主到土地财产为主 ②人身控制到逐渐松弛 ③实物税为主到货币税为主 ④不定时到基本定时 ⑤税种复杂到税种简单