为什么找一个有发展潜力的工作很难，因为大部分企业不想发展

民营企业大部分就是赚靠运气赚的钱，一旦好日子到头了就比较糟糕，赚不到钱就要亏老本，所以大部分企业老板考虑怎么样退出，而不是怎么样发展。 因为创新改革升级基本上是一条死路，不是你人聪不聪明能不能干的问题，而是你生命力就没有那么强大，很容易被一个浪潮拍死，老板他是非常清楚这一点的。 马云从小做到大，抖音从小做到大，华为从小做到大，这些在现实中占比重很小的。 大部分老板不相信有做大做强的那一天，大部分是靠运气赚钱，运气没了就赚不到钱了。 员工讲的最多的企业老板没格局，企业没前途，早晚要倒闭，之所以倒不了，是因为没有办法好好退出。 退出一个企业是很困难的事情，有那么多应收账款你怎么收回来？你那么多资产怎么处理，跟了你很多年的老员工怎么安置，这些都是很头疼的问题，不是两句话就能把搞定的，这需要一个很长的周期，而这个周期里面你不赚钱的话，要吃老本，亏三年就把你老本全亏没了。 很多企业感觉奄奄一息快不行了，缺人缺到闹人荒的地步了，但是招人条件要求很高，待遇很低，为什么呢？因为他就不想发展了，想着怎么退，明目张胆退出钱就收不回来了。 资产只有让别人来接手这个公司才能处理，因为别的行业用不上。员工不能突然解散，只能用各种方式逼走，然后再招一些脑子不灵光没经验的人，来混饭打发时间混日子，最终很小规模往前走。 经济十多年的高速发展，鸡汤喝的比较多，所以认为所有的企业都应该像阿里巴巴华为一样做大做强，其实不是的，现实中一个企业要做大做强大部分的会死在半路上的，走不到那天，嘴上讲的是打造百年老店，冲击500强，私下里大部分人想的就是怎么安全退出。 职场里也要面对这个问题，你工作的大部分地方并不想发展，都在想怎么退出，找一个高速发展有远大理想实力的企业不容易的，中国找一个腾讯阿里这样的企业，跟他们一同成长共同发展比彩票中奖还难。