mbti中，entj，enfj，和estj三位领导者当中，哪个综合实力最强?

网友问：

世保观点：

entj倾向于做大做强，estj倾向于一生只做一件事，enfj倾向于整合资源，这三位领导专注和发展的方向不一样，没有可比性。哪个综合实力最强一般指做同一件事情谁能笑到最后。

若以时间为轴，谁是不倒翁这个视角看，estj更有韧性。他们可以从一点开花，把点连成线，形成企业产业链。estj求稳、害怕犯错、先计划再行动，步步为营。

一旦经过市场调查和论证，决定做一件事，他们是先梳理好做事的流程，在做领导的过程中会密切关注细节，他们更相信细节是魔鬼，细节决定成败。当estj胸有成竹，就会通过规范操作、不打擦边球、不惹事的情况下，追求目标结果，他们非常注重产品质量，其次是扩大影响力。

entj能更快地获得成功，相对于estj的任务过程导向，entj的领导是任务结果导向，且entj的视野更开阔，对新项目有浓厚的兴趣，更有勇气面对种种不确定性，他们求快、求大，不怕犯错，往往是有大致的计划，就首先行动，且保守秘密。

entj更像是那种激励人的领导，相对于estj，他们做事显得更自信，且擅长说服人，entj更倾向于做前人没有做过的事情，更希望带领大家在没有路的地方披荆斩棘，留下人类的足迹。其实entj只是上帝的棋子，他们随时面临失败的风险，也随时有可能获得意外的收获，他们很享受现实的无常，觉得这种情境就是他们的舒适区，或许是他们成长的摇篮。

enfj不同于estj和entj，如果说estj和entj是任务导向、有自己的实体做依托，enfj是人际导向、他们可能没有自己的实体，更喜欢成立虚拟公司，以企业策划人的身份，行走在estj和entj领导的企业，帮企业出点子，帮企业找出路。

enfj擅长结交精英，他们表达能力强、能营造较好的关系氛围，见人自来熟，先做朋友后做事，且能发现企业的短板，为企业谋划未来的发展，帮企业找到成长的空间。一般而言，他们更容易获得estj领导的信任，不容易取得entj的青睐。这是基于enfj的领导与entj的领导有点相克，主要是entj领导有控制欲，enfj的领导不希望受制于人。可是enfj的领导与estj的领导相生，estj的领导有独立性，你不控制我，我也不控制你，有好事大家一起发财，追求双赢和公平公正。

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