审核老师必查项目：人员作业资格认定和复审相关示例

  大家好，人员的作业资格认定和复审属于审核老师必查的项目，说明如下：

1.新人入司时，一级教育通常由人事科实施。

2.新人分配到部门后，按照二级教育计划实施3天左右的岗前培训（二级教育）。二级教育计划自行编制即可。

3.人员的作业资格认定，按照岗位三级教育计划实施，根据岗位需求通常为4~8周。相关资料包括：三级教育计划，实操考核表（实操评分表），考试试卷，作业资格认定表。

4.人员作业资格复审，通常人员作业资格在授权后12个月需要实施资格复审，复审资料包括：实操考核表（实操评分表），考试试卷，作业资格认定表。

5.需要外训获得资格证的岗位，制定外训计划，按照计划实施培训即可。如果被老师指摘人员能力不足，比如：内审员能力不足，需要加强。可以把参加外部培训获取证书作为纠正措施的一项。注意，实施外部培训的单位应在合格供应商范围内。

上记内容加上年度教育计划与培训实施记录及报告书，构成了人员的教育训练，作业资格认定和复审的体制。最终形成部门的人员作业资格汇总表，注意汇总表上面需要每个担当签名，以证明每个担当都已经知悉自己获得授权的作业资质。

注意：所有示例仅供参考，具体内容需要根据实际需要自行增加或者删减。

三级教育计划示例：

实操考核表（实操评分表）示例：

岗位资格认定表示例：

考核试卷自行编制使用。