每天10分钟.面试90分（63）：一线工作法
【内涵+意义+原因：本题中做讲解用】
“一线工作法”的内涵，指的是干部在一线工作、领导在一线指挥、问题在一线解决、能力在一线提升、绩效在一线考核、激励在一线兑现。“一线工作法”，有很强的现实意义。有助于干部们树立理论联系实际的工作理念，主动到一线、到最接近群众的地方、到最艰苦的地方了解问题的全貌、直面群众的急难愁盼，坚持问题在一线解决、效果在一线反馈评价。以优良的作风真正践行为民服务的承诺，以实事求是的工作理念将群众路线落实到位，让各项决策部署能够更符合实际情况、更符合客观规律、更契合人民意愿。
在落实“一线工作法”的过程中，存在形式主义问题。原因在于，践行“一线工作法”的某些干部的思想、政绩观、价值观出现了偏差，身入却未心入；配套的监督监管、执纪问责机制不够给力，导致某些干部存侥幸心理、有恃无恐。
【对策：本题必答】
以上原因，可采取两方面举措予以击破。
一、提高思想认识。强化教育引导，帮助各级干部树立全局观。从为人民服务的高度，从个人、单位、系统长远发展的高度来看待“一线工作法”的现实意义。自觉主动走出办公室、走出机关，深入基层、深入一线，找准服务群众、服务基层的“先手棋”。
二、坚持纠树并举。细化督查检查考核办法，完善奖惩机制，采用暗访、询问群众满意度等方式进行监督考核，确保监督问责机制能够真正从纸面上落实到实践中，倒逼干部们在一线成长、保证决策在一线落实、确保成效在一线检验。对于认真落实“一线工作法”，解决问题到位，赢得群众好口碑的干部和单位，给予绩效加分，树立成先进典型；对于到基层作秀、搞花架子的，则需通报批评，严肃处理，形成强而有力的震慑。
