为什么这么多人都想进国企？国企有什么优势？

很多人都有和题主一样的疑惑：国企工资不高，为什么这么多人挤破脑袋想进去？而且很少出现离职现象？

原因主要源于四个方面：

• 工作稳定：这是首要因素！国企的抗风险能力较强，而且，几乎不会开除员工，所以，进了国企不会有失业之虞（它们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济；即使倒闭了，国家也会对职工进行妥善安置）。而且，普遍国企工作的人，社会地位高，接触的资源也更加丰富；

• 压力较小：近年来，“996”“007”“11116”等文化的反噬，前不久更是有拼多多23岁员工猝死事件的发生，让舆论场的情绪瞬间被点燃，同时引发了广泛的社会讨论，这也推动了部分年轻人走向“国企”。国企的工作节奏较慢，工作压力较小（大多是朝九晚五制度），尤其适合需要兼顾家庭和工作的上班族，很多人在工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入；

• 福利优厚：国企的工资虽然不如私企和外企，但福利条件是真的好，除了足额缴纳的五险一金外，还有逢年过节的礼品以及过节费等；

• 年龄保护：论资排辈几乎是所有国企的特点，这种论资排辈的确能给普通人一种保护（相比于私企35岁以后就面临着失业或者裁员的风险）。

有人可能会说，现在的人怎么不求上进，只想做咸鱼……其实，这些都是双向选择、互相成全的结果，大可不必被“成功学”束缚。不同时期、不同的就业环境下，人的选择自然会有所不同，只要是理性的选择，都值得被祝福！