职业生涯发展的研修怎么样

大部分人都会从20出头工作到60多岁，这期间大概有40年，约14600天。应该如何更好地度过这段占据人生大半的时光，开启一段美好的职业生涯呢？王辉建议，首先一定要做好职业生涯规划。

“职业生涯规划”是指同学们结合个人自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标、选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。

王辉表示，职业生涯规划需要兼具个性化和开放性。“个性化”是指每个人都不一样，即使同在一个学校、一间宿舍，但是由于性格不同，爱好不同，职业选择也不尽相同；“开放性”要求同学们多听别人的建议，多对自身情况进行全面评估，从而确定自己的职业生涯规划。

“一个人能不能成功，或者怎么样才能成功，非常重要的就是尽早确定想要什么。要从自己的能力、性格、兴趣等一系列维度进行全面评估，确立了目标之后，你就会清楚地知道现在的行为模式能否得到它，并找出更有效的行为模式去实现它。” 王辉称。

哈佛大学曾进行了一项研究，对一群基本心理能力（General mental ability，GMA）、学历、环境等条件都差不多的年轻人做了一项追踪调查：这些人可以大致分成4类，第一类人占3%，他们在上大学时就有非常清晰且长期的目标；第二类人占10%，有清晰的短期目标，比如说毕业之后要去加入世界500强；第三类人占60%，他们只有一个模糊的目标：找到一个糊口的工作就行；第四类占27%，他们没有目标。

25年之后，这群曾经各项条件都差不多的年轻人过上了迥异的生活。有清晰且长期目标的人没有动摇过，通过自己不懈的努力，最后几乎都成为了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英；有清晰的短期目标的人也大都生活在社会的中上层，成为各行各业不可或缺的专业人士，比如医生、律师等；60%的模糊目标者几乎都生活在社会中下层，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩；而那27%没有目标的人几乎都生活在社会的底层，经常失业，靠社会救济。

“成功的人和不成功的人就差一点点，成功的人可以无数次地修改方法，但是绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，却不改变方法。”王辉认为这一点点就差在了对目标和方法的取舍上，要做好职业生涯规划，坚定自身的目标。