杭州一公司设“早鸟晚鸟奖”，这么奇葩的考勤制度，你们听说过吗

在这个繁忙的世界里，每个人都在努力寻找自己的价值。

然而，有些公司却在追求效益的同时，将员工的身体和心灵折腾得“面目全非”。

杭州这家公司的"早鸟奖"和"晚鸟奖"制度，无疑掀起了一场不大不小的职场争议。

在这个新奇奖励制度的新名词中，打工人就像是鸟儿在天空中飞翔，用尽全力地向前挣扎，但最终，他们真的能找到自己的价值和归宿吗？

近日，在一家位于浙江杭州的公司里，一场关于"早鸟"和"晚鸟"的竞赛正如火如荼地进行。

据称，早鸟奖就是给一个月来得最早的人，奖励4000元，晚鸟奖则是一个月走得最晚的人，奖励3000元，都按当月早到、晚退的平均时间计算，

在这样的高额奖金悬赏下，有人清晨五点钟就已经到达公司，有人甚至连续两个月都拿到了7000元奖金。也就是每个月都平均到得最早、走得最晚，就差住公司了。

如此一来，这家公司的员工们每天都在拼命追求那一份看似高额的奖金，仿佛生活的意义就在于此。

可是在这场竞争背后，却隐藏着一个更深层次的问题：

这样不合情理的考勤制度，真的有益于员工的成长和企业的发展吗？

实际上，这家公司的"早鸟奖"和"晚鸟奖"制度，并没有真正地提高员工的工作效率。

相反，这种制度助长了加班文化，加剧了职场的内卷现象。

而员工们在不断地加班中，不仅付出了巨大的身体和精神代价，还导致了整个企业氛围的恶化。

因此，我们必须审视这种管理制度和方式是否合理，是否真正符合企业和员工的利益。

站在公司的角度，他们当然希望员工早到晚走，从而提高工作效率。

然而，这种简单粗暴的方式是否真的能提高工作效率呢？

毫无疑问，类似加剧“职场内卷”的奇葩考勤，不仅不能提高工作效率，反而会导致员工身心疲惫，影响工作质量。

从员工的角度出发，他们为了争取更高的奖金，不惜付出加班的代价。

然而，在他们追求早鸟奖、晚鸟奖的过程中，往往会忽略身体健康，影响生活质量。

由此可见，如今在职场弥漫的乌烟瘴气的加班文化，似乎已经成为了如今打工人身边的一种普遍现象，比如这家公司里，早鸟奖和晚鸟奖的设立，不仅助长了这种加班的歪风邪气，还可能导致员工之间的竞争，甚至互相攀比。

不得不说，相关部门和社会舆论，是时候行动起来，制止和杜绝一下诸如此类的“加班文化”了。

首先，企业需要重新审视员工的工作量，确保他们在规定的工作时间内可以完成任务。

这意味着管理层需要与员工沟通，了解他们的工作需求和压力。如果发现员工经常需要加班来完成工作，那么企业应该考虑重新分配工作任务，使每个人都能承担合适的责任。

此外，提高工作效率也是一个重要方面，企业可以通过培训和技能提升等措施，帮助员工更高效地完成工作。

其次，公司应当建立合理的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

一种有效的激励机制是关注员工的工作成果，而非仅仅关注员工的工作时间。例如，可以设立绩效奖金、晋升机会等奖励，让员工看到自己努力工作的价值。

这样一来，员工会更加专注于提高工作质量，而不是在乎加班时间。

再次，企业应当关注员工的健康和福利。

为了让员工在工作之余关注自己的身体健康，公司可以提供健康保险、定期体检、健身房等设施。这些举措有助于员工保持健康，从而提高整体的工作效率。

同时，公司还可以通过组织各种活动，如团建活动、文娱沙龙等，帮助员工缓解压力，增进团队凝聚力，进一步提高工作效率。

最后，员工自身也需要调整心态，正确看待加班文化。工作是生活的一部分，但并非全部。我们需要关注自己的身心健康，以及家庭和社交生活。为了实现工作与生活的平衡，我们可以学会合理安排时间，适当放松心情，如进行锻炼、旅行、阅读等充实个人生活。

只有实现工作与生活的平衡，我们才能够更好地生活和工作，让生命的每一天都充满激情和活力。

总之，杭州某公司的早鸟奖和晚鸟奖事件，给职场上的“加班文化”敲响了警钟。

不管是公司还是老板，既应该正视蛮不讲理的考勤制度，给员工带来的压力和身体健康的影响，也应当承担起责任，共同努力寻找一个更加合理的解决方案，帮助劳苦在岗位一线的打工人，尽早实现工作与生活的平衡。

毕竟，如果连员工都累垮了，公司和老板，又能靠什么来生存、发展和赚钱呢。