量化行业岗位小分析

通过对某直聘平台上海量化交易岗的统计，排除实习岗位，可以找到几个量化行业的初步结论:

 - 薪资到底多少钱？

假定年薪 = 税前工资范围下限 * 年新资数，可以发现：

-  收入小于等于30w的占了80%。

▲ 从学历角度看：

    本科要求占2/3，硕士要求占1/3，博士要求的寥寥。

其中：

    本科和硕士：10~12w / 18w / 22~24w / 30w

    博士：24w+ / 50w

▲ 从公司规模角度看：

    20人以下的小团队占35%，招聘的新资不超过50w，集中在10w和25~35w之间。

    发展起来一点的 (<99人) 的团队占46%, 在更小团队的基础上增加了更加高薪的岗位，具体集中在 10w / 18w / 25~25w / 50~60w.

    中等团队（<500人）的占14%，薪资基本从15w~50w。

    大型团队（>1000人）占5%，

在招聘软件上，小团队的招聘需求旺盛

▲ 从薪资按月计算的数量上看（奖金）：

    100人以下的小团队明显给出更多激励，忽略掉岗位的具体工作内容，小团队愿意出更高的薪资以求人才。12薪~20薪。

   整体看规模越大，薪资数量越少（忽略岗位工作偏差）。

▲ 从税前月薪上看：

    整体看，税前收入基本小于等于30k，基本在10k / 15k / 20k。

    绩效激励才是超额工资的主要来源。

▲ 从经验要求角度看：

    基本上无论什么规模的公司对于求职者的经验要求没有特别偏差。

    集中在1~3年和3~5年，对于求职者而言，可能3年一换或5年一换比较合理。

    没有从业经验的起步基本局限于小团队。

后续还可以从技能角度、公司留存角度等等来看待行业和策略风格的变革..

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