[秘诀] 职场中一定要这样与小心眼的领导相处

职场中如何与小心眼的领导相处？这是前段时间一个粉丝朋友问我的问题，在说方法之前，我们先来分析一下小心眼的领导有什么特征，然后咱们再对症下药。

首先，小心眼的领导他是非常看重权威的，他不能容忍下属不听话，在这种领导眼里，对与错不要紧，要紧的是，服从指挥、服从命令，才是下属该做的。

其次，如果领导没有什么过人之处，下属有能力很出色，他就会嫉贤妒能，处处打压下属，下属越优秀，他就越感到有危机感，越没有安全感，只有压制下属，把下属治的服服帖帖的，他心里才能踏实。

再次，这样的领导性格，敏感多疑，事事计较，事事插手，对别人的信任感极低。

那如何跟这样的领导相处呢？请记住四个不要、和四个一定要：

第一个是：工作不要私自做主，一定要多请示、多汇报。

这样既能满足领导的掌控感，也能满足领导的存在感。

第二个是：不要挑战领导，一定要维护领导的权威。

如果意见不同时，一定不要在公开场合驳斥领导，让TA感到没面子。更不要因为自己精通某些事情而与领导争辩，要先肯定领导的思路，要用请教的口吻，征求领导意见。如果取得成绩了，记得藏好锋芒，因为稍不留意就可能伤到自己，不要跟领导抢风头，不要吝啬对领导的夸赞，突出领导的功劳，把领导的成绩放在嘴边，表达感谢，着重强调是在领导的带领下才取得这么好的成绩。

发现错误时，先按照领导的指示做事，然后提出问题和备选方案，让领导定夺，如果领导执意按照错误的方式进行。那暗中做好记录，留存证据，防止出了问题，自己变成背锅侠。

第三个是：不要到处抱怨，一定要谨言慎行。

小心眼的领导，最在意别人对他的评价，管住嘴是职场人的必备素质，也是保护自己的利器，好多人坏事就坏到嘴上。

第四个是：不要停下脚步，一定要提升自己。

那应该提升什么呢？

首先是提升人际关系，作为下属，身边的人脉通常分为上级和同事，团结好这两种人到时候能够帮你打一个漂亮的翻身仗。打造高质量的同事圈，不要乱跟同事交朋友，找机会在更大的领导面前塑造形象。

其次是，提升专业能力，核心技术你擅长，核心资源你掌握，即使领导看你不顺眼，也不敢明目张胆的欺负你。树挪死人挪活，如果你努力了，机遇依旧不好，那我建议你跳槽离开，毕竟离开坏的才能遇见好的。

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