求职陷阱的防范：求职“保Offer”服务靠谱吗？

市面上有上千家求职机构，近9成都推出了“保Offer计划”。动辄1万到10万不等的价位，却能吸引大量求职者报名，他们把求职时的焦虑和迷茫，“外包”给求职机构。

近段时间，正值求职旺季，也有很多咨询者问我们是否可以“保Offer”，对于这些询问，职檬在这里郑重地声明：职檬（www.careerlemon.com)不“保Offer”！

很多求职者听到“保Offer”都会觉得是一种保障，但是你的职业技能有因此得到提升吗？每家公司都有自己严格的招聘流程以及筛选机制，就算参加了“保Offer”项目，如果你达不到要求，公司会为你降低用人标准吗？

答案显然是不能。

看起来，只要舍得砸钱，就会有“工作”从天而降，但其中充满了套路：

• 恐慌式宣传：通过截取各种极端数据片段，夸大求职难。比如，四大会计师事务所平均录取率低于6%，互联网、券商、咨询、银行等录取比例低于2%。

•  挂羊头卖狗肉：以“保Offer”的名收费，却以培训的内容签合同。如果合同期间获得录取通知，不论是公司协助申请所得还是客户自行申请所得，都算合同完成。

• 陷阱式收费：为了打消求职者的顾虑，部分求职服务机构会承诺，如果没有拿到Offer，则会“退款”。然而，这些“保Offer”的合同里，通过文字游戏设置各种陷阱，哪怕没找到工作，钱也很难退回来。目前，市面上最常见的一种操作是：以“求职培训”为名头，开设培训课程，然后把“培训”和“内推”做成套餐，以高昂的价格销售给求职者。最后，求职者没有拿到Offer，培训部分的费用是不予退还的。

在求职领域，机构能够发挥的作用是有限的，能做的只是应聘技巧等方面的助力，这也是职檬仅提供职业咨询、简历提升、面试辅导等服务的原因，“能否入职”还是取决于求职者自身的实力。如果购买了高额的付费服务，非但没有解决自身的求职难题，还浪费了宝贵的求职时间，甚至成为增加苦闷烦恼情绪的根源，那就得不偿失了！

虽然没有“保offer”的承诺，但职檬的求职服务能让你的求职软实力得以提升，比如，撰写更专业的简历、锻炼更出众的面试能力、做出更准确的职场选择等，补全求职短板，突破求职困境，获得实际可用的求职技能。

普通人求职的正道在于增强自己的实力、培养可迁移的能力、钻研专业的知识，在求职时请口碑比较好的辅导机构帮忙把一下关未尝不可，通过适当的外力帮助，来努力缩小信息不对称给自己带来的不便利！