如何看待内卷

      近几年，“内卷”这个词汇似乎弥漫在社会各个角落。有些人卷得比花卷还花，有些人则躺得比葛优还平。不知小伙伴们是否经历过以下场景，同事到下班时间点没事干也要在公司卷几个钟再走，有些领导特别喜欢中午吃饭前开会，下午下班前开会、休息日找你聊工作、假期临时分配任务让你加班、等等， 面对诸如此类场景，小伙伴要不就是选择打输出卷起袖子干，积极响应上级完成好工作任务、要不就选择打打辅助配合上级演演戏摸摸鱼，要不就搪塞找理由推辞，亦或是直接泉水挂机大声say no，但纵观整个社会其实直接拒绝的人占少数，后续有时间再针对这一现象详聊，这里不展开讨论，以上做法呢，其实折射出当代打工人对中国社会“亿”些行业内卷化竞争之态度，故此也衍生了今天想同小伙伴们聊的一个话题--如何看待内卷。

那么要如何看待内卷化呢，具体问题具体分析，要寻找问题之关键，需先明确内卷化之定义，什么是内卷化。

  内卷化一词源于美国人类学家吉尔茨《农业内卷化——印度尼西亚的生态变化过程》。根据吉尔茨的定义，“内卷化”是指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。这一概念最早是用来研究爪哇的水稻农业。在殖民地时代和后殖民地时代的爪哇，农业生产长期以来原地不动，未曾发展，只是不断地重复简单再生产。不能提高单位人均产值。

  而内卷化一词真正存在于中国是由中国著名历史社会学家黄宗智教授在2000年出版的《长江三角洲小农家庭与乡村发展》一书中，把内卷化这一概念用于中国经济发展与社会变迁研究，他把通过在有限的土地上投入大量的劳动力来获得总产量增长的方式，即边际效益递减的方式，称为没有发展的增长即“内卷化”

  而百度百科关于内卷化之定义是指：同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。

  举个栗子，原本有十位从事流水线岗位的工人，这岗位职责已经能固化具体的工作内容，以什么方式工作多久时间都很明确，假设一天一人工作8小时能给老板创造100元的价值自己也可以得到80块的薪水，突然有位应聘者跟老板说我工作8小时只要50元就可以了一样给老板创造100元的价值，那这样子老板就可以能赚到50块，故此老板欣然同意入职，然而当某天因各种客观条件导致公司效益不佳，此时其中有位员工比较细致洞察到公司效益不佳可能会采取裁人的措施，自己的性价比没那个工资一天50元的高，怕被裁掉丢了饭碗内心有点慌，但自己又想拿80元的工资，怎么办，就别人下班了他还卷多几个钟每天干到12小时，这样子反而能为老板创造70元的利润，那老板也很开心，这个性价比更高，其他人知道后没办法，不加班就会影响到自己的生存，怕被裁故此也只能都义务加班了。最后，大家都变得过渡竞争，所有人由以相等效率相同的工作方式获取相同的薪水需要花费8小时变成需要12小时甚至更久，工作量变多了变辛苦了，工资却没有增加。 这现象就是内部恶性竞争、過度竞争，也就是内卷。

  而譬如每天下班还坚持看书学习《如何取到富婆的芳心》的那不叫卷，让孩子学习琴棋书画的那不叫卷，每天大保健给身体做保养的那不叫卷，为了提高自己的素质涵养建立正确的三观学习《四书五经》里面的优秀文化那不叫卷，因为人家可以少奋斗几十年、可以让孩子赢在起跑线、可以获取更强的身体、可以提高自己的素质涵养，人家有growing，卷又从何说起呢？所以让每天的生活过得更辛苦，既没有显性收益，也没有隐形收益的卷，那才是内卷。

  按照上面引用的论点就可看出为什么有内卷这件事情，就是因为有位低工资的新员工的加入所导致。那他为什么要过来这边流水线工作，而且还降薪呢，可能是新员工之前工作一天就40块钱，跳槽后突然能拿50元已经很开心了，能向更好的生活迈进，肯定冲冲冲。亦或是人家原先在其他岗位工作，在经济环境下行的客观环境下供大于需，岗位饱和了被裁，为了能找到工作能先生存下来肯定选择降薪干着。故此产生了这个流水线的员工的内卷，放眼整个社会的内卷现象，亦是如此。

  事实上，从政治、经济方面看，中国从计划经济体制向市场经济体制转变，引发了整个中国社会巨大的转型。从那时以来，中国人民以一往无前的进取精神和波澜壮阔的创新实践，谱写了中华民族自强不息、顽强奋进的新的壮丽史诗，中国的社会面貌发生了历史性的变化，譬如我国最早改开的广东，在作为主要开创者和重要奠基的老习他爸的带领下，经济快速发展，由南蛮之地变成经济强省，放眼整个历史长河，那也是相当之炸裂。而如今，因各国理念不同所引发的外交政策与经济策略难免会影响到部分企业的发展，而企业受到影响也会波及到用工，进而导致很多企业招聘支出比往年同期收紧，招聘行业受到了直接的影响，故此有些行业的岗位呢，出现裁人情况从而导致了内卷。

  从文化方面看，在中国人特殊的家庭伦理和劳动伦理这中。“慈母手中线，游子身上衣”，"羔羊跪乳 乌鸦反哺" ，“为了家人、为了下一代能过好日子，能出人头地而勤奋工作任劳任怨，故有了“奔头”，有了责任感，同时也带来压力与负担了，故此部分人面对未来可能存在的不确定性也不敢随便拒绝加班。

  那么清楚了什么是内卷化疫以及为什么有内卷化，咱们聊一下应该如何正确的看待内卷化。

  每每谈到内卷，伴随着的就一定另外一个时代热词--”躺平“，内卷指的是”非理性过度竞争“，在笔者看来，内卷只会让”卷者“越卷越累，而躺平则是面对内卷做出的应对措施”低欲望退出竞争，躺平之人有种，宠辱不惊闲看庭前花开花落；去留无意漫随天外云卷云舒之意，哈哈哈哈，大白话讲就是云淡风轻无欲无求，与世无争。笔者虽不赞同此做法，但也充分尊重此选择的人，毕竟每人对客观事物都有属于自己的解读，而笔者个人的观点是，面对内卷化，认为应该选择假卷来破卷。

  何为假卷？

  在工作上我们明明按质按量完成了任务，却还得被迫内卷得加班时，可以呆在公司加班假装在卷，这首先可以让爱看下属加班的管理者看见你有在加班，虽先不说有好感但不至于反感，猥琐发育才有输出嘛，其次在假卷的过程不做本分工作而是做些对自己有价值有意义的事，可以是努力学习其他知识其他技能使得自己拥有有更大的竞争力，可以是学些可以增加生活情趣情操的兴趣爱好，可以是做些增加财富让家人过上更美好的生活的生财之道。这样子过程中虽然可能蛮辛苦的。但前途是美好的，是有所收获而非无效内耗，而你这假卷也并不会为公司带来实际产出反而是用公司水电薅了公司羊毛，打工人简直是赢麻了，哈哈哈哈！故此在笔者个人看来，假卷者的做法远比卷者或躺者更合适。

   总结一下，从历史唯物主义来看，社会历史的发展有其自身固有的客观规律。故此内卷化也是必然之规律。而当代中华民族正在走向繁荣富强，我们也正在摆脱所谓“三千年未有之变局”走向民族复兴，中华文化必将成为继西方文化之后人类文化发展之另一个高峰。展望未来，中华民族发展任重道远，由衷希望各位小伙伴能正确的看待内卷以及应对内卷，别做为卷者或躺者啦！

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