怎么收拾背后捅刀子的同事？

假如你是小李，小张是你很要好的同事，你向小张抱怨了对领导的不满，第二天早上领导批评了你，这一看就是小张说的，对此，你怎么办？（2021年8月1日青海省海北事业单位面试题）

这个题目出的好，出的妙，“这一看就是……”，好厉害的第六感，毫不犹豫矛头直指罪魁祸首小张。不是他还能是谁呢？我们看看同学们怎么说的：

“小人，风水轮流转，看我下次不逮着你的小辫儿”

“好哇！敢打我小报告，上次你上班划水呢！”

“惹不起，我躲不起吗还？咱们以后井水不犯河水！”

……

可是考试我们还能这么作答吗？

显然不是

我们得展现给考官一个成熟的人际交往能力，和对题干敏锐的分析能力。

审题一：“这一看就是小张说的”，这是不是一个既定事实？显然，这只是揣测。说出来的话难道就没有别人听了去？因此，这里不能主观臆断就是小张出卖了你。这是看待问题的客观性。

审题二：“被领导批评”既然被批评了那就一定不是一个好事，且害怕被人知道，那么就说明这件事情本身就是不那么正大光明的，我们自己得承认这个问题，担当就体现出来了。

审题三：“你向小张抱怨对领导的不满”。首先来看“抱怨”二字，这是一个情绪词，我们知道有情绪是不能解决问题的。抱怨领导，是什么性质？对领导的不尊重。且在背后议论，从基本做人的态度来说也是不道德的行为，这是认清自己的问题根本所在。

审题四：“小张是你很要好的同事”，既然很要好，那可以没有根据就怀疑吗？不能。很有可能是其他人听了去呢，天下没有不透风的墙不是。所以，对待好朋友我们应该是信任和共同扶持，所在答题的时候应该说，遇到问题要互相帮助，一起解决。这是宽广的胸怀！

那么最后，我们来梳理一下：

出现题干中的情况我会从两个方面解决此事：

一是端正态度：被领导批评了，我会接受这次事件的鞭策，并以此作为警醒。一方面我抱怨领导，这是对领导的不尊重，也是对领导的不理解。作为下属，完成分配的任务，替领导分忧是我的本职。如果有情绪，更应该反思自己遇到的问题和困难是什么，而不是散播怨言。因此，我会接受领导的批评，更不会责怪小张。

二是及时调整：我会仔细分析问题所在，我也会将抱怨的问题进行梳理。可能是最近压力比较大，可能是工作难度比较高。如果是自己的问题，我会努力调整工作方式方法，将重心放在解决问题上面。如果是工作确实有困难，我会与领导请求帮助，请他在人力物力上予以支持，确保工作能完成。

最后，作为同事和好朋友，我更要相信他，工作上有问题我会与他探讨解决的办法，向他请教更优的解决方式。彼此信任，共同提升。