退役军人就业中既优秀又难受
一群优秀的人，确难找到合适的工作
退役后三大方向政府安置、自主就业、创业。退役军人的出路问题，是很多退役军人在退役前一直思考的问题，甚至退役多年后还在思考，造成这一现象的问题有三个，第一适应社会基础条件不够，第二信息获取不畅，第三优势资源分配不均。
退役军人适应社会的基础条件有什么？
既然退役就是社会一员，社会的发展所需无非是：学历-学识，技术-技能，经历-经验，反观退役军人都不具备，那么出路在何方呢？
退役军人就业需要深化服务，深化到什么程度最关键，敷于表面的合作根本解决不了当前问题，首先要解决退役军人的前期基础问题：学历和工作经历这两个最重要的基础问题。学历和经历是社会任意机构用人标准，现在参军入伍的学历一再提高，但是还是面临一个大问题，大多数人都是在读入伍，退役后又面临回校复读，还是没有在职场生存的学历可用，当那些初高中学历和大学在读退役军人等到学历拿到，各个用人机构又有了工作经验要求， 一波波的卡掉了多少优秀退役军人，这些因素造成了很多退役军人选择了社会入门行业，当多年的磨练菱角越来越平，最后就是他的选择面越来越低，最后个人心理发展到，我这一生就这样了，凑合着生活就行。
国家在大力解决这些基础问题，退役军人免费免试上中专、大专政策，退役大学士兵专升本免试政策等等学历政策，保证退役军人有社会基础学历可以用；又出台各种定向招录退役军人的政策，比如消防员、辅警、党的基层干部岗位党等等，解决退役军人工作经历问题，通过这些岗位能够快速适应社会，有阅历有经历有能力再次择业。但是又面临一个问题，这些信息在哪里？那么退役军人的信息渠道又怎么获取呢？
退役军人就业信息获取渠道在哪里？
退役迷茫，这个迷茫点就是信息差的问题，不知道自身条件能适应什么行、业职，不知道哪些信息是真实有效的，辨别能力不足。
对自身定位不清晰，不了解职场技巧，很多退役军人根本不愿意填写简历，更何况投递简历，自己阻绝了机会。这个心理主要是以前的生活习惯造成，一切以安排为主，主动意识不强，所以面对信息流的时候也很难实际分辨，不轻易尝试。
现在很多地方退役军人事务部门的官方媒体都在大量释放退役军人就业信息，各地政府也在所在官方自媒发布就业及保障政策信息，退役人才网各种招聘企业都在发布招聘岗位，所以退役军人获得信息推送的地方有很多，还是需要自身主动寻找意识。
退役军人适合的资源分配不均
目前，退役军人数量和群体非常庞大，针对退役军人就业的市场空间比较窄，对口性专业不强，个人求职平台上岗率低，综合上述一些问题，退役人才网通过3年的调研分析，总结如下：
退役人才网2020年中国退役军人就业市场深度分析
2018-2020年，退役人才网通过线上平台进行了大数据分析，对就业需求强烈的退役人群范围归类如下：
就业年龄分布范围：
1、20-25岁、26-30岁之间，此范围退役军人在退役后急于就业创业需求占比非常高。
2、31-50岁以上的退役军人求职需求逐渐下降，原因：
① 随年龄的增长退役军人的工作日趋稳定，求职需求有所下降；
② 大多数企业，面向社会招聘时更偏爱35岁以下的群众，因而30岁以上的人群更偏向于通过其他方式获取谋生的工作。
就业城市需求范围：
1、2018年退役军人求职意向城市方向：
国内招聘：12% 全省招聘：2% 有具体意向城市86%
2、2019年退役军人求职意向城市方向：
国内招聘：12% 全省招聘：4% 有具体意向城市83%
3、2020年退役军人求职意向城市方向：
国内招聘：15.76% 国外：0.05% 全省招聘：4.87% 有具体意向城市79.32%
就业岗位意向范围：退役后三大方向政府安置、自主就业、创业。退役军人的出路问题，是很多退役军人在退役前一直思考的问题，甚至退役多年后还在思考，造成这一现象的问题有三个，第一适应社会基础条件不够，第二信息获取不畅，第三优势资源分配不均。
退役军人适应社会的基础条件有什么？
既然退役就是社会一员，社会的发展所需无非是：学历-学识，技术-技能，经历-经验，反观退役军人都不具备，那么出路在何方呢？
退役军人就业需要深化服务，深化到什么程度最关键，敷于表面的合作根本解决不了当前问题，首先要解决退役军人的前期基础问题：学历和工作经历这两个最重要的基础问题。学历和经历是社会任意机构用人标准，现在参军入伍的学历一再提高，但是还是面临一个大问题，大多数人都是在读入伍，退役后又面临回校复读，还是没有在职场生存的学历可用，当那些初高中学历和大学在读退役军人等到学历拿到，各个用人机构又有了工作经验要求， 一波波的卡掉了多少优秀退役军人，这些因素造成了很多退役军人选择了社会入门行业，当多年的磨练菱角越来越平，最后就是他的选择面越来越低，最后个人心理发展到，我这一生就这样了，凑合着生活就行。
国家在大力解决这些基础问题，退役军人免费免试上中专、大专政策，退役大学士兵专升本免试政策等等学历政策，保证退役军人有社会基础学历可以用；又出台各种定向招录退役军人的政策，比如消防员、辅警、党的基层干部岗位党等等，解决退役军人工作经历问题，通过这些岗位能够快速适应社会，有阅历有经历有能力再次择业。但是又面临一个问题，这些信息在哪里？那么退役军人的信息渠道又怎么获取呢？
退役军人就业信息获取渠道在哪里？
退役迷茫，这个迷茫点就是信息差的问题，不知道自身条件能适应什么行、业职，不知道哪些信息是真实有效的，辨别能力不足。
对自身定位不清晰，不了解职场技巧，很多退役军人根本不愿意填写简历，更何况投递简历，自己阻绝了机会。这个心理主要是以前的生活习惯造成，一切以安排为主，主动意识不强，所以面对信息流的时候也很难实际分辨，不轻易尝试。
现在很多地方退役军人事务部门的官方媒体都在大量释放退役军人就业信息，各地政府也在所在官方自媒发布就业及保障政策信息，退役人才网各种招聘企业都在发布招聘岗位，所以退役军人获得信息推送的地方有很多，还是需要自身主动寻找意识。
退役军人适合的资源分配不均
目前，退役军人数量和群体非常庞大，针对退役军人就业的市场空间比较窄，对口性专业不强，个人求职平台上岗率低，综合上述一些问题，退役人才网通过3年的调研分析，总结如下：
退役人才网2020年中国退役军人就业市场深度分析
2018-2020年，退役人才网通过线上平台进行了大数据分析，对就业需求强烈的退役人群范围归类如下：
就业年龄分布范围：
1、20-25岁、26-30岁之间，此范围退役军人在退役后急于就业创业需求占比非常高。
2、31-50岁以上的退役军人求职需求逐渐下降，原因：
① 随年龄的增长退役军人的工作日趋稳定，求职需求有所下降；
② 大多数企业，面向社会招聘时更偏爱35岁以下的群众，因而30岁以上的人群更偏向于通过其他方式获取谋生的工作。
就业城市需求范围：
1、2018年退役军人求职意向城市方向：
国内招聘：12% 全省招聘：2% 有具体意向城市86%
2、2019年退役军人求职意向城市方向：
国内招聘：12% 全省招聘：4% 有具体意向城市83%
3、2020年退役军人求职意向城市方向：
国内招聘：15.76% 国外：0.05% 全省招聘：4.87% 有具体意向城市79.32%
就业岗位意向范围：
通过大数据分析，中国退役军人对求职岗位的占比较大的前五位：
1、驾驶员 2、销售员 3、管理人员 4、教官岗位 5、技工类
上述岗位的占比直接映射出中国退役军人就业市场的一个需求范围，退役军人在就业岗位的选择上逐渐从对口性较强的职业过渡到管理销售职业，但从就业市场的整体上来看，更多退役军人对于『不限岗位』领域的就业选择的占比还是最大的，就业迷茫、就业困难依旧是中国退役军人领域的一个难题。
国家针对企业招聘退役军人进行税收优惠、补助、贴息贷款等政策，很多企业都在扩大退役军人招聘规模，而且针对退役军人基础条件不足也在积极降低用人条件，退役人才网与很多企业合作，最主要的合作目的就是降低退役军人的学历要求和工作经历要求，退役军人的就业面再逐渐增大，现在是退役军人要主动靠前，而不是一直在等待机会，有的时候一个简历能改变你的一生，退役人才网上投一份充满正能量的简历，会让你收获意想不到的机会。
退役军人考警、考公、学历提升、职业规划等可关注公众号"退役人才网"，关注后在右下角点击在线教育->退役大学即可进入，里面还有免费课程哦！
