大学生就业为什么如此难，原因在哪里

大学生就业难的原因是太多了，方方面面都有。 最大的原因当然是大学生太多了，大学生的定位本身就是高学历高素养的一个人群，而这群人的岗位其实在整个社会架构中并不是很多，比如作家工程师，没有那么多岗位给你，那你培养了这么多人出来，矛盾就很突出了，没这么多岗位，你又来这么多人就业，当然有困难了。 放在几十年前就没有这个问题，几十年前一个工厂分两个大学本科生，那你都感觉工厂的蓬荜生辉了，我们节奏转换太快了，人太多了，没有什么大道理，你看一个工厂里面是普通工人多呢，还是工程师多。 第二点大学生本身素养出了问题，以前招的人少，那当然比例少，选拔出来的人各方面的素质是很强的，你想想中国十几亿人口，一年才招个几十万的大学生，他自己各方面的能力自我修养都是很不错的，因为是天之骄子，他是象牙塔里面走出来的人，他对自己也有很高的要求的。 以前的大学生素质能力各方面都比较强，也比较深受企业的欢迎，企业也喜欢用大学生，但现在高学历鱼龙混龙，即便是名牌大学里面什么人都有，更不要说普通大学。很多岗位用一个大学生还不如用一个高中生省心一点，因为大学生除了挑毛病之外，没有什么特长，还不如高中生好用一些，更加剧了大学生就业困难，想想今天的本科生哪里跟几十年前的本科生能比呢？今天的985211，哪里能跟几十年前的9552比？ 现在社会风气也不太好，以前的人跟企业之间，对企业没什么要求，一切服从企业的安排，服从单位的安排，对自身要求比较高，有忙于自学的，有充电刻苦钻研业务的，有忙着提升自己能力跳槽的，所有的社会风气的都在于如何提升自己的能力，提升自己的竞争力去满足企业的需要，整个大学生的口碑好很多。 现在社会风气不太好，大学生不管有没有能力，他们不谈这些的，不谈自己有没能力，不谈提升自己，自己充电，他们只谈企业的不是，单位的不好，就有点极端了。 现在人就业从来不说我能干什么？我能给企业带来什么，只谈你企业的薪资有问题，福利有问题，合同有问题，脑子里想的全是我怎么样去揪住你的小辫子，用劳动法来对付你。跳槽的时候捞一笔再走，听上去很好很完美，其实也是没有用的小聪明而已，因为你们都有了这种想法的时候，别人自然有了对付你们的方法。 目前的大学生就业现状就是外包中介，根本就不给你玩手段的机会了，劳动法没什么用了，你愿不愿意提升自我？愿不愿意提升能力？这个已经不重要了，因为所有的东西都外包出去了，你好坏与我无关，以前企业还要培养人，现在不培养能用就用，用不了就不用。企业没什么大的损失的，损失的还是普通劳苦大众。 不仅找不到理想的工作了，竟然不理想的工作也没有了，不仅找不到稳定的工作，你想稳定，别人都不给你稳定，你想有职业，别人不给你职业，坑了所有劳苦大众。