传音控股在线面试测评有啥办法通过？

传音控股网申OT是招聘筛选人才的一个环节，考察的是能力测验和性格测验，并非简单的性格测验，刷人率很高的是能力测验，能力测验考察言语理解、资料分析、图形推理，类似公务员公考的行测，虽然没有公考难度大，但是难度还是有的，时间也很紧张，建议多刷题，提高通过率；

传音控股笔试为什么要线上测评？

传音控股线上笔试是简历初筛后发放的，所以也不是海笔，有些学生是在初筛的时候就被刷掉的，珍惜网测机会，测评通过才会进入下面流程；

传音控股员工胜任力测评有几次机会呀？

传音控股笔试理论上是只有一次机会的，如果是社招，也可联系HR申请重测，但是希望也是不大的，一定引起重视，多做准备；

传音控股认知能力测试题目分布

传音控股认知能力测试之言语理解，很多应聘者在做言语理解题时，会过度解读、过深思考，甚至有人还会去思考题目背后的逻辑关系、有没有什么深意等等。其实，这样做完全没有必要。在理解文段内容时尽量不要过度揣测。合理运用精读泛读相结合的方法，提高阅读速度。精读文段中出现的核心观点，针对问题的合理对策，略读解释说明、背景铺垫、举例论证、引出话题等非重点的内容。

二、资料分析

传音控股认知能力测试之资料分析，熟练掌握常考题型的基本特征。读懂题是做题的第一步，如果看到一个题不能快速判断这个题的考点，就会去反复读题干，白白浪费大量的时间，而这是完全可以通过平时做题的时候去积累每种题型的特点来解决。 熟练掌握常考的公式。通过题型的特征判断了考点，接下来就是带着题干中的主体词回到材料中定位找数据。 熟练掌握不同形式算式的速算方法。计算是我们做题的最后一步，通过题干的考点的确定，定位主题词后找到的数据，结合公式，就能快速列出式子

三、图形推理

传音控股招聘测评之图形推理，做图形推理题，要学会观察所给图形，包括：图形的大小变化、图形的笔画多少、图形的旋转方向、图形构成要素的增减与组合、图形的叠加、图形的组合顺序以及是否存在相同的图形。

四、性格测试

不要选择太过极端的值，真实作答即可，会出现重复的题，前后答题保持一致即可