25歲沒人告訴你，趁早知道的8個人生真相（職場篇）| 關於職業規劃、人際關...

25歲沒人告訴你，趁早知道的8個人生真相（職場篇）| 關於職業規劃、人際關係與自我管理

简介:我经常觉得，学校真正的意义不应该只是教我们统一的课本知识，应该在学校开设一些课程：教会我们如何生活与工作，如何自我探索、如何交朋友、如何构建亲密关系。

这期视频，我想跟大家分享8件我20岁出头没人告诉我的事情，但它们帮助我梳理看清了自己的人生方向，包含了职业规划、人际关系、自我管理上我所学到的人生真相，希望对你有一点点的启发。

自我与社会:探索，认识，探索，找寻，互动，管理。

人-亲密关系，交朋友，结人脉

事:高级体面优乐美的喜欢的生活和工作

物:（资源）书网人事物，高效模型和工具，通行证-学历，资格证驾照公务员。。

正文:

我不知道你有没有这样一种感觉(用问题希望引起共鸣)你是npc，别人是主角主线任务嘎嘎猛，自己则没开窍焦虑无力的混日子，有同感扣1(促进互动)

我是姜dora，一个致力于-1～5岁的职场人提供精神力量和解决方案

侃一下简介部分。

正式介绍:

♥01真正的天赋不是爽，而是不爽。

ps:我觉得不爽就是真正的爽，例如素质和体态。不能忍不干净要美，乔布斯。

♥02金钱家境外表学历很重要，but勇气才是最大的资产。以上没有只是开局难一点，但缺勇气一无所有

某工作怕没能力怕挤占生活，实际是怕承担责任，生活是熔炉，要想成为好钢板必须跳，克服怯懦

ps:初生牛犊不怕虎，年轻就是最大的资本。

ps:勇气必修课(知情行意):克服胆小怯懦，客观科学认知，讲究方式方法，不怕困难，迎难而上，勇于承担，抗挫折不怕失败，苦中作乐，(自信自愈自娱自强自学自师)意志坚定，活出自我，保持真我。bgm勇气大爆发

♥03比人际关系更重要的是经营自己

忌讨好型人格，远离消耗型朋友。eg帮干活陪上厕所献夸夸等。

喜欢你不代表尊重你认可你肯定你的工作能力，注意力聚焦自我，成长速度飞速，资源地位提升，主动链接高价值的你。

别人如何对待你不是看你做了什么，而是看你是谁。人脉是你能提供高价值的对象而不是交浅言深(交深言浅，交浅言浅)的朋友。

人际关系破圈都是自己努力的自然结果，重要的是你的成长突破，你能交换的高价值，能说不的权利。

♥04多尝试，但真正成就是深耕。

FOMO(fear of missing out)，FOMO多了就emo了。焦虑常伴随好学，怕错过机会，立无数flag，囤海量数据，找无效社群，挖密集填坑。一次性和脉冲式的学习是不足以成为智慧和能力的，是来源思考和实践的复利，常见问题场景数量有限:工作-面试述职升职加薪向上管理跳槽;总是卡在某几个环节-集中思考长期积累实践突破它，有意的积累经验和智慧的复利，否则常遇常新常无力常无解，低水平重复建设，so建立体系和第二大脑多重要，养成总结和复盘的习惯，积淀自己成型的思考。

结构化，系统化，搭建自己行走江湖的武功秘籍

ps:认知(知识)，经验(规律)，能力，智慧。

认知力漏斗模型四象限:认知力水平，认知边界组成认知世界。认知偏差，认知局限等。

♥05不卑不亢的配得感。不然唯唯诺诺，任人审判和挑选，尽管他们不够格，但你还以为是权威。为简历打工非老板，提升能力提高选人的议价权，松弛笃定的气场会吸引人，他们是伙伴不是评委。

ps:谦虚要有，配得感要有，展现力表现力和懂争取也一定要有。面对出错也要包容接纳，自愈自强。

♥06成功和荣誉并不意味着任何成长。成长意味着一个人丰富性的完善和人格的延展，非数量级的掌声和赞美，而且可能迷失自我。有些成长是从失败错误里生长出来的，在过程进化出来的能力才是附着在你身上有个人意义的真正成长。

成年人的辛苦在于没有人庆祝自己的成长，请记得庆祝自己真正的成长，哪怕它诞生于孤独灰暗的时刻。ps:养成系男友:鼓励奖励他的每一次成长，精神奖励，肢体接触，物质奖励等。

ps:大学很多无意义的评比，人为的奖励等没必要，正确认识，选择真正有用的。

ps:数码宝贝-幼体，进化体，完成体。

♥07职业选择和规划。

不是肤浅的升职加薪，专员-主管-总监-副总裁;是岗位背后核心可迁移的能力，它值得仰仗的你吃饭的家伙，而岗位和继发的产品会消失eg内容运营和短视频，内容背后的能力是表达影响他人主观世界的能力，种植信念引导改变。pre搞定面试官的话术，pre&ing可迁移能力的实践加码和质量提升。

♥08让人满意or自我满意。幸福在于多响应内部需求。越追逐外在需求你内心的声音越慢慢消失。自我觉察需要练习，不再迷信OKR和KPI。

飞书可统计，可会议，可体系，可转文字，不知道up主有没有出关于飞书的教程视频。