之前换工作的时候，碰见一个特有意思的HR。我俩最开始是在软件里对话的，hr是一个中年男人的秃头的后脑勺的头像，大概是这样子。

然后我就和他聊了起来

于是我决定去见见这位幽默的HR，第二天我来到公司面试，前台似乎是一位刚毕业的女学生。我和她说我来面试，她拿了一份表给我填自己的履历，表上大概是从2月到3月之间来面试的人，大概20多人。其实简历已经在APP上发给过HR了，但我还是耐着性子把表填完了，然后前台妹妹领着我去了一间茶室，带来个人，我看那人有些肚腩，头顶后有些稀疏的毛发，大概就是HR了。于是我正坐在他对面，开始询问工作的具体内容。

hr先生简单地说了下工作内容，大致就是直播带货加运营，休息是单休。然后我开始问我比较关心的薪资待遇问题，咱们入职以后交五险一金么？Hr露出有些为难的样子:额……试用期只有基础工资3000，等正式入职才有交五险。

我又问：那试用期多久呢？ HR：3个月 ，不过做这行如果没有销售业绩，你自己也留不住。

我心想：没业绩就会变着法子赶人呗。不过嘴上可不能这么说：咱们这其他待遇怎么样？同事之间关系如何？偶尔有聚餐下午茶吗？老板给员工压力大吗？

HR面露苦色，开始含糊地说些官方话“咱们这行业经常要加班，不过公司是个年轻的创业公司，有很多机会可以提升自己的能力。”

我想起进来进门时看到的可能是30多岁员但是外貌显得有40多岁的疲惫的员工，再看了看他有些稀疏的后脑勺，凝视了他许久，问到：工作压力很大吗？看员工们状态都不太好的样子。你坚持在这工作一定有什么理由吧。

HR犹豫了一会，叹了口气，说：“咱们公司做这个也才刚起步，压力是比较大的，这里的待遇虽然不是很理想，但毕竟这里是我起步的地方，也有很多好的同事。”

我想到自己也曾经历过类似的困境，于是我对HR说：“其实，你对这个公司有感情，也可以试着跟领导沟通，提出自己的诉求和想法，也许会有所改变。”

HR听了我的话，眼睛亮了起来，似乎想起了什么。最后，我们两人聊了很久，分享了自己的工作经历和心得，吐槽了老板经常当甩手掌柜，想一出是一出，谈了他的老婆孩子和房子贷款，谈到了他的理想是做像罗老师那样幽默的带货专家……虽然我没有进这家公司工作，但我和HR的这次谈话却让我受益匪浅。

  过了一礼拜，hr给我发了个微信说：他和老板提了加薪提升待遇的事，然后他离职了。我大为震惊，以为是我让他向老板提建议被辞退了。我忙问为啥离职。老哥解释说：倒不是被辞退，只是想换个待遇更好的公司，追寻自己的梦想。

额.......总之，希望他越来越好吧