用“关键词”提升求职简历初筛的生存率

2023年应该是过去几年来最艰难的求职年，希望不会是未来几年最容易的求职年。这个金三银四，我会集中梳理下过去6年来，对求职的场景化思考，每周分享一篇

Jason

金三银四，我想和你深入唠唠简历中的“关键词”，这可是压箱底的绝活，能够有效提升简历的初筛生存率

■ 韩信点兵、多多益善？

还记得我刚毕业时的青葱岁月，在那个PC时代和前互联网时代，从大学起养成的习惯就是“海投”式的广撒网，虽然办法很土很笨，但是肉眼可见的有效，这个传统投简历的做法就是“韩信点兵、多多益善”，多投些简历自然可以提升面试受邀的概率。

但是在今天的大数据时代，海投已经完全失效了。周围有很多伙伴海投了n多简历，但是绝大多数都石沉大海。于是心灰意冷地跑来找我咨询，我看了简历后就全明白了，石沉大海的主要原因，除了简历写的的确其貌不扬之外，还有就是没有特色，自然不会引起HR的注意。

特色如何体现？特色通过关键词体现！

另外，现在几乎所有的招聘网站都会进行关键字筛选，并与人工智能算法结合，以实现高效率匹配。简单理解是，招聘网站根据关键词进行双向推荐，即把与企业招聘岗位契合的简历自动推荐给企业，同时把符合求职者意向的岗位自动推荐给求职者。

玩过游戏的人都知道，如果想在游戏中生存，必须要遵循游戏规则

大数据算法加持下的游戏规则，意味着如果简历中的关键词命中率高，你的简历就会在更多企业面前有更多的曝光机会；而如果简历关键词命中率低，可能你连看到岗位的机会都没有。

要知道，负责初筛的HR小姐姐，初筛简历的时候是很辛苦很枯燥的。看了那么多千篇一律的简历，早就审美疲劳了，HR小姐姐只想看你是否与岗位高度相关，支撑其实现快速扫描判断的是“关键词”。

在今天大数据和AI加持的时代，在chatGPT大行其道的时代，不相关的简历注定在进入HR视野之前，就被算法毙掉并石沉大海。即使侥幸逃脱，也可能被HR小姐姐快速毙掉。

所以大数据时代，与其拼“体力”上的海投，不如拼“智力”上的关键词！

■ 关键词怎么找？

我们再次回顾下HR筛选简历的真实场景，HR看你的简历并不会一字不拉，HR没有这个耐心，也没有这个时间，HR会一目十行的飞阅简历，跳跃式搜索简历中感兴趣的关键词。

比如，如果招聘产品经理岗，HR希望命中的关键词是PV/UV、活跃度、增长率、留存率等相关词汇，如果你的简历中恰好包含这些岗位关键词，自然就会锁定HR的注意力，进而有非常大的概率进入面试。

再比如，假如职位对院校学历有高要求，关键词就是“985”或者“211”院校、硕士以上学历；假如职位对工作经验有高要求，那么关键词就是大厂公司名称、职位名称、专业技能等。

问题来了，关键词都要和什么产生相关性，进而和HR产生化学反应呢？

总结下来，有4个相关性：1）行业相关；2）岗位相关； 3）技能相关；4）教育相关；

1）行业相关：

隔行如隔山，现实的HR往往更喜欢之前从事过目标行业的候选人，所以尽量让你的简历中多次出现相关行业的关键词，如果你之前所在的公司正好是行业中的知名公司，那就更好啦，这样做既能够让AI筛选推送成为你的助手，也能够留住HR的目光。

2）岗位相关：

同样的，现实的HR往往更喜欢之前从事过类似岗位的候选人，你可以在工作描述中，尽量使用岗位 相关的专业术语作为关键词，进而树立专业印象。

3）技能相关：

对于一些对技能有重点要求的行业或者职业，技能相关的关键词往往也是你不能忽略掉的要点。最典型的例子就是软件编程，相关的关键词少说都有好几十个。

4）教育相关：

可能有些公司对学校学历有特别的偏爱，或者你本身具有过硬的教育背景或者带着光环的学校专业，那么此时，教育相关就是你可以考虑的很棒的关键词

今天在这个“最难求职季”，想让简历脱颖而出，相比之前更加困难，唯一可行的是强化简历相关性，想要强化简历相关性，就要从关键词入手。

让相关的关键字尽可能多地在简历中出现和凸显，简历就越容易脱颖而出，就能大大增强10秒简历初筛生存率，你学到了吗？赶紧去试试吧：）

如还有任何关于简历的疑问，欢迎留言区或者私信我，虽然我有话题约见的专项服务，但是你的留言或私信，我也会认真回答滴，与你并肩作战黎明前的黑暗！