今日头条张一鸣，第一份工作的成长秘诀，职场优秀年轻人的特质

大部分初入职场的年轻人肯定对这个问题感兴趣。

为什么同一个专业毕业，同时进入职场，起点能力差不多的年轻人，几年后的发展可能相差甚远？

我们当然不排除运气的因素，比如进入了不同的行业，或者选择了不同的城市，都可能让差距变大。

那我们再细化一下，如果选择了同一个公司，一定还是有人脱颖而出。

这就不能用实力和运气来解释了，这个优秀的年轻人一定有某种特质，做对了什么。

今日头条的创始人张一鸣就属于这类，从第一份工作就成长很快。

张一鸣的第一份工作中，和他同期入职的有两个清华计算机系的博士。

在新员工中，张一鸣既不是技术最好，也不是最有经验。

但反而是张一鸣成长最快，很快就成为部门负责人。

为什么张一鸣成长这么快？

工作的前两年，张一鸣基本上每天都是十二点、一点回家，回家后还继续编程到很晚。

所以张一鸣很快从负责抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。

除了努力工作，张一鸣工作时，从不分哪些工作是他该做的，哪些不是他该做的。

每次做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要张一鸣能帮助解决，他都去做。

当时张一鸣负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论，想产品的方案。

虽然他不负责销售，但2007年底时，张一鸣也愿意和公司的销售总监一起去见客户。

参与产品和销售的经历，对张一鸣后来的创业有很大的帮助，为他创立今日头条积累了各方面的经验。

职场上很多人都不愿意承担责任，经常会说这个不是我该做的事情。

这些人可能在不知不觉中错过了很多的锻炼和成长的机会。

但凡敢于承担责任，愿意多做事的年轻人，运气都不会太差。

张一鸣提到他一个做产品的同事，也是应届生招进来。

大家都觉得这个人不算特别聪明，就让他做一些辅助性的工作，统计一下数据之类的。

这个人最大的特点就是肯去做，负责任，从不推诿，只要有机会承担的事情，他总尽可能地做好。

当然每次也不算做的特别好，但大家会给他反馈，帮助他一步步改进，让他得到很多锻炼和成长。

现在这个不算聪明的年轻人已经是一家十亿美元公司的副总裁。

为什么有些年轻人成长特别快，其实答案很简单，努力工作，敢于承担责任。

现在的社会人心浮躁，浮躁到什么程度呢？

一定会有不少“聪明”人对今天的说法嗤之以鼻。

他们会说这就是老板为了骗员工多干活的心灵鸡汤。

他们可能会嘲笑那些努力干，多承担的员工傻。

直到这些员工成了他们的领导，他们又开始感慨怀才不遇，命运不公，明明自己更聪明。

根据二八定律，这样的“聪明”人占了80%。

这让我想起《道德经》中的一句话：上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之。不笑不足以为道。

有悟性的人听说“道”后深信不疑，并且勤勤恳恳、坚持不懈的去练习运用。

悟性不高的人听说“道”后将信将疑，既不全信又有些信，既不否定又心怀一定的疑问。

完全没有悟性的人，一听说“道”就大笑不止，认为荒诞不稽。

对张一鸣的职场经验，你是勤而行之，若存若亡，还是大笑之呢？

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