在公司希望将残疾员工纳入其劳动力之前，包容性办公室设计往往被忽视。通过购买合适的家具来做好准备。

随着95后在办公室的占领，许多企业主被迫创造一个包容性的工作环境，以适应多元化的员工。

智能工作场所已成为新常态，它们凸显了员工多元化和包容性的好处。这导致了参与度、收入、新想法、生产力和员工参与度的增加。

人们忽视包容性办公室设计，直到公司希望将多元化的员工融入员工队伍。您可以通过购买合适的家具来为此做好准备。这可确保满足每位员工的需求。

什么是包容性办公室设计？

包容性办公室设计是一种环境设计，每个人都可以进入，包括残疾人和智障人士。包容性办公室拥有可容纳不同能力的员工和客户的家具。

包容性办公室设计是由 Ronald L. Mace 首次提出的。他的想法后来为北卡罗来纳州委员会于 1997 年推出的七项通用设计原则铺平了道路。它主张：

1、容错

2、灵活使用

3、简单直观的使用

4、直观的信息

5、平等使用

6、最小的体力消耗

7、接近和使用的空间和大小

这七项原则产生了这样一种想法，就是设计一个包容性的办公室不仅仅是关注身体差异：相反，它融合了不同的工作方式并关注员工的心理健康。

室内包容性办公室设计

现代办公室布局为独特的工作和偏好提供了工作场所选择。例如，患有多动症的员工可以在任何一天为自己选择理想的工作场所。这意味着包容性的室内设计不仅仅是为有特殊需求的员工隔离特定的办公室。以下是创建包容性办公室设计的几个步骤。

增强您的平面图

将您的传统办公空间转变为优先考虑创新和参与的灵活协作环境。投资于鼓励沟通和包容性的多功能办公室设计。通过在必要时安装宽阔的人行道和坡道通道，让它减轻轮椅的移动。

让您的员工贡献一些想法

员工在参与决策时享受工作。如果您打算翻新办公室或升级一些空间，请让您的员工说出这个想法。这将使他们感到受到重视和参与。

选择您的颜色主题

不同的颜色有不同的含义。他们还可以控制员工的情绪和行为。您可以采用最好的颜色来增强员工的情绪和工作效率。您可以使用的一些颜色包括表示信任的蓝色、表示自信的黄色和表示舒适的橙色。

提供灵活性

许多年轻的专业人士喜欢在拥有灵活工作时间、工作空间和包容性办公室设计的公司工作。例如，您可以合并办公桌住宿，这允许员工在特定时期内需要时预订办公桌并完成特定类型的工作。

开放式办公室设计

一个开放式办公室容纳在一个房间里所有的办公桌旁。所有员工，无论他们的工作级别如何，都共享一层楼下的相同空间。该计划为公司高管和员工提供了一个完美的互动和协作空间。这是一个吸引残疾人士的办公室，因为它不会将他们分隔成独特的房间。因此，他们感到参与和接受。

灵活的工作空间

如果开放式办公室设计计划不适合您，您可以配置您的空间并安排相关部门的办公桌彼此靠近。您还可以根据办公室的协作进行计划。这将使办公室具有灵活性，并允许每个人在保持个人空间的同时自由移动。

无障碍把手和门

确保您的办公室设计师遵循“封闭拳规则”，以确保所有员工都可以用拳头操作所有存储单元和设备。这包括杠杆、U 形把手、推隙和侧铰链门。通过将把手和槽口保持在可触及的水平，所有员工都可以使用每个办公空间。

包含斜坡

除了楼梯外，还可以为您的建筑物添加一些坡道。这使得残疾员工可以轻松进入办公室。

高度可调家具

投资具有不同存储范围的可调节椅子和桌子，供所有员工使用。您还可以安装一些员工可以使用触摸面板运行的可调照明设备。

结论

如上所示，进行一些调整可以帮助创建未来的办公室。您可以将办公室设计重新安排为开放式布局，以便在办公室内灵活移动。您还可以投资购买一些项目，例如坡道、调整家具、无障碍把手和酒吧。