内卷与努力

一肚子气，竟不知道他们是怎么看待“努力”二字的，张口闭口都是“内卷”二字，看的有点不明所以，于是就写了这篇文章。

接着脑中一下只就想到了一个东西一个是形容市场情况的，一个是形容人的情况的，这两者之间有什么必然的关系？！

可能有人会说：“就是那些人的努力导致内卷发生的！”

可是！市场就是秉持着“物以稀为贵”的价值体系，同时还有“各取所需”的原则，怕不是一直以为自己的价值应该算是稀少的，才会在意为什么自己没有进入“精英”行列吧！

然后我国的“人口基数”本来就多，按照“普遍性择优”原则，要是你能靠自己努力且能力达到要求自然想达到的市场职位就是适合你的，如果单是靠“坐享其成”其他人也多少会有怨言的吧，到时候那些说卷的是不是又会成为“天花板”呢？

其次本人并不认为推动社会进步就是一次内卷的过程，相反这是在减缓社会压力同时给予每个人公平的机会，然后进一步促进市场发展提供更多的就业岗位。

当然本人怀疑为什么有人直接将市场内卷和个人努力挂钩，明明市场岗位越少越是需要人去争取，哪有人躺着就可以赢的？！

有人可能又会说：“那些有钱的，学历高的，一个不需要怎么工作一个一出企业就要。”

但是，个人情况会影响一个市场的就业情况吗？那些有钱的是在躺，但是能保证他们不会拿锄头犁地，学历是高了些但是就能保证能高枕无忧吗？！

要进步是离不开努力的，但不代表他们是在卷，如果将他人的努力定义为偷窃机会的话，说内卷的无异于是想将机会独占！

可是有人又会说了：“哪有那么多努力的人，都是靠关系和自己身份决定的！”

那好是靠关系，那请问市场机会是所有都是靠这种模式提供岗位的吗？如果是这样还开搞什么市场，既不进行交流又不参与供需，完全自成一体还需要招工干嘛？！「当然这种企业是存在的——家族企业【这里是指就业市场不开放职业】」

然后又要考虑能力的情况，一些职位都是急招，当然是熟练度越高的效率越好，因为培训是需要时间的，招工时都写的明明白白，怎么又和卷扯上关系了。

然后有人又说了，是投资比不上回报才产生这样的看法的，但风险不就是用来区分的吗？努力是为了降低风险率，风险率和一个企业挂钩和内卷没有任何关系，一些企业需要的是低风险高效率的工作情况，所以在市场招聘时就会提出条件。

接着又有人说了，学生也在卷啊。

那我想说的是，这个世界平等的机会本来就很少，努力只是为了拉进距离，创造一个相对平等的情况，但有些时候个人情况也是要考虑进去的，情况又有所不同，所以应该那对应的情况进行对比，而不是拿莫须有的条件进行对比。

于是就可以发现一个现象，依旧是有意义努力的学生学的多一些「是指对课程掌握程度「深」，而不是对课程的掌握速度「浅」」，所以他们在他们自己所擅长的领域有不同的个人见解，于是为了拉进情况的不同导致的差距进行的努力，不知不觉又变成了“内卷”了。

其实，“内卷”一个人的理解是往里面缩了的意思，面对市场就是职位紧缺，或是合格人员过少，同时又是一些企业的恶性竞争导致的无意义的发展，既没有精细化岗位结构又无法照顾员工的个人状况导致的或者是一些创新型企业和传统型企业的竞争导致的一些传统型企业的离场，进而认为是市场竞争中恶意产生的状况。

而在教育方面最多是在看法上形成的一种担忧负面理解，单一的认为学生的个人情况才是导致学历的原因但主要原因还是由个人对于课程的熟练层度，以及运用程度导致的，并不是个人原因就能起到决定性的作用，于是强行对比形成了学习“内卷”想法。

可其实“努力”了真的就比不过他人吗？或许只是自己把自己习惯的标榜成了一个因为不公平的机会而失利的人吧，那自己靠努力达到了目标又应该看不起或是嘲讽那些努力变好的人吗？或许是自己把自己看的太过重要而忽视了自己其实也是需要机会的人吧。

所以“内卷”和“躺平”并不是对一个整体的衡量，“努力”和“尽力”才是最好的答案。