“不介意暴雷公司”，这个地产人的求职思路绝了！

今天遇到一个地产营销人，求职思路绝了，跟我说不介意暴雷公司，事实上他现在就在一家暴雷公司，但呆的还挺稳，跟他推荐职位，跟我只看一把手，二把手的不看，而且最绝的跟我讲公司并不介意，甚至暴雷公司也可以，而且最好是暴雷公司，这市场上的人才可真是什么都有啊，且听他怎么说。 

他跟我说他已经是40岁的年纪了，做营销那种冲冲杀杀的工作是比不过90后的年轻人了，跟他们在同一个层次上竞争意义不太大。

他甚至提到就是希望那种暴雷的公司的工作，比如在某个城市有几个尾盘项目有问题，让他去解决，而他会通过自己的行业经验和沟通协调能力去成功解决这些问题，这样一方面发挥自己的经验优势，另外自己也会觉得有非常有成就感。

听起来似乎还真的有些道理，但问题是暴雷公司哪个还会招聘啊？即使真的有人才需求也不会招聘，因为都是采取只出不进的策略，但从这个人身上我们也可以看出，都是暴雷公司但每个人的境遇和职业发展规划还真的很不一样。

我今天联系了好几家公司营销人才，新城的人跟我说公司挺好，不想动；正荣的跟我做的还行，除非有非常好的机会再看；阳光城的人跟我挺稳定；中南的人跟我说挺好不像动。

尤其今天，还看到一个之前在蓝光做，出去之后近期居然又回到蓝光了。看来公司暴雷其实并不跟每个人都有关系，感觉对有些人似乎影响不大，虽然继续呆在暴雷公司可能对日后求职有影响，但对目前的工作来讲，这些人并没有受到多大影响，这个跟很多局外人想象的完全不一样，以为暴雷公司的人都很惨，都会被炒。

其实这个是需要看的，具体要看职能、区域、在公司的时间和地位、和高层的关系，以及自身对自己职业发展的规划和期望。

这样就会理解，为什么机会所有的人都对暴雷公司避之不及，而这个地产营销人跟我说暴雷公司也可以考虑，因为他觉得现在公司暴雷了对他影响也不大，他不觉得公司暴雷了就一定说公司不行，也不是说一定没有机会，虽然很少人有这样的想法，不过这个还是给地产人不少启示。

因为我们也的确看到不少暴雷公司的人，很多人仍旧是留下来的，你还真不能说他们以后就没有机会，如果行情逆转，呆在公司还真的可能会有些机会的，因此对行业对公司，需要根据自己的情况来做选择。

这让我想起来今天的又一个案例，有个公司聘用的一个城市总没有干多久就离职了，因为管理层级太多，但接下来聘用的却是同家公司同级别人选，就是同一个职位同样背景的人有的能接受，有些不能接受，这应该也跟每个人的个性和职业规划有关系。

因此在寻求新的职业发展机会时需要根据自己的情况来定，别人觉得好的，对自己未必好；别人觉得不可接受的，可能对自己还真的是一个绝好的机会！

猎头胡兆军，职场助你赢！关注我，随时获取职场力量！