【戴师兄】今年数分校招难度到底如何？顶级大厂还招人吗？面试数据分析如何准备？互联
2022字节数据分析校招面经详解
一、就业前景
字节等大厂真的不招人了吗
01:31
- 社招一直在招，就是要求很高
- 职能高度复合
- 直接自负盈亏
- 校招本质上不招零经验应届生
清北名校简历真的会被挂吗
05:01
- 名校遍地都是，已经不再是校招的核心竞争力，实习和专业比学校更重要
- 卷学历是近年来校招的整体趋势，跟岗位没有半毛钱关系
- 学历够不够用，主要取决于目标公司的规模和抢手程度
数分对专业有要求吗？
06:22
- 理工科专业，学过编程、数学、统计学、经济学有一定的优势
- 但是，本质上还是看你的个人作品
- 专业对口≠有对应的能力
- 专业不对口≠没有对应的能力
- 能做出个人作品＝有对应的能力
数分校招的条件
08:02
- 大厂：至少2份数分实习+1份大厂任意岗位实习背书
- 中厂：至少1份数分实习+成熟的工具技能+分析思路
- 小厂：至少1份相关实习+成熟的工具技能
二、面试阶段
【一面】
1.简历深挖，两个实习经历➕一个项目经历
11:12
2.由简历项目中的问题延伸到业务问题，比如：DAU 在某一天下降，如何找原因；给项目中提到的小程序设立关键指标；小程序中某个功能点的优缺点
14:44
- 业务诊断之指标下滑
- 关键指标选取
- MECE拆解
3.介绍具体AB test 的流程
20:11
4.在工作中，最不能接受的事
22:20
- 本质上是服从性测试，试探你接受外部PUA的底线
- 这个底线只能是你明明能做好的事，因为自己疏忽没做好
5.反问环节
25:60
- 表忠心环节
- 可以问需要准备什么
【二面】
1.介绍一个与数分相关的经验，借此深挖背景，过程，产出，待优化点
28:19
- 最好能做出系统的分析报告
2.平时使用哪个产品；大概介绍下抖音的特点
29:41
- 考察平时的商业观察与积累
3.抖音需要优化的地方
31:39
- 商业模式梳理
4.上述两个优化点，哪一个优先级更高，原因是
34:07
5.如何用指标分析用户对目前抖音推荐内容的体验与感受
34:38
- 指标体系搭建
6.如何找到最优的推荐算法的参数，使用户不会觉得内容同质
34:53
- 了解推荐算法原理
7.新老用户哪一类更容易出现对推荐视频审美疲劳的情况
35:41
- MECE拆解
8.用哪些指标来识别活跃用户
36:45
- 关键指标选取
9.如何确定具体的数值来划分活跃用户
36:56
- 模型测算
【三面】
1.『开门见山』谈谈对抖音电商的发展，在市场上的竞争力的看法
38:01
- 商业模式梳理+抓业务本质
2.哪3个指标能更好地评估抖音电商业务
38:45
- 关键指标选取
3.如果负责一个直播间的运营，会关注哪些点
38:53
- 业务流程梳理+平时的商业观察与积累
4.哪些指标可以评估直播间的效果
39:20
- 关键指标选取
5.点击数与评论数对于直播间，哪一个更重要
39:23
- 关键指标选取
6.对于抖音电商的搜索功能，哪些指标可以表现用户对搜索结果的满意度
39:33
- 了解推荐算法原理
7.在软实力方面，我的优缺点
39:60
- 让你先自我CPU，同时看你是不是个会反思的人
- 【人没有优缺点，只有特点】
8.未来规划
41:54
- 表忠心环节
- 成长的目标和时间
9.反问
42:00
- 表忠心环节
三、回答粉丝提问
不被外界干扰，做自己
- 不断学习提升，有新的收获时，不要忘记回来锤师兄
半年试用期结束可以提加薪，要加多少？
- 不要主动提加薪
- 能力积累到位，可以寻找跳槽机会
