每天10分钟.面试90分（87）：好好先生，不是真正的好人
张阿姨学习贴士：
1、理解：我的课程讲解是“大白话”，我的示范答题着重“讲官话”。小伙伴们学习的时候，要听着“大白话”储备“官话”，理解起来会更轻松。
2、表达：将对每道题的理解，用“自己的话”表述出来，在应景处用上1～2句“官话”，便是独具个人特色的面试解答。
3、融合：申论是纸质版的面试，面试是口语化的申论。跟着我学习面试知识，你会发现申论能力也有所提高哦！
“好好先生”，的确不是真正的好人。“好好先生”，指的是干部队伍中看似与人为善、与世无争，搞“一团和气”，实则明哲保身，怕自己利益受影响的人。
这一类人，在大是大非面前搞“爱惜羽毛”，在矛盾困难面前选择绕道走，在红脸出汗面前搞圆滑处事，在急难险重任务面前搞回避找借口......这一类人，只有私心没有公心，只有俗气没有正气。这一类人，在消极腐化面前想当好人、在坏蛋分子面前想当好人、在原则问题上动摇想当好人，却没想过，自己会因此成为党和人民的敌人。
“好好先生”带起来的“好好主义”，实则是“害人主义”，会把干事创业的良好风气带跑偏，会严重影响风清气正的工作生态，必须予以纠正和治理。
抵制“好好主义”，要靠个人自觉。大贤秉高鉴，公烛无丝光。党员干部要做到在原则问题上不退让、在立场问题上不含糊。遇事讲原则不讲面子、讲党性不徇私情，决不让自己站在党和人民的对立面。
抵制“好好主义”，要树立正确的选人用人导向。用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。要健全完善现行选人用人机制，要选就选坚持原则、敢于担当的好干部，要用就用“老黄牛”和“千里马”，坚决不能把“好好先生”选拔到重要岗位上来，让这一类人彻底边缘化、失去市场，真正发挥好选人用人这个干部队伍建设的指挥棒。
