开发招聘app能为我们带来什么

对于任何一家公司来说，引入新鲜血液是稳定发展的重要途径。对于求职者来说，找到一份满意的工作是维持生计和实现社会价值的有效途径。因此，招聘系统是在相互需要的情况下推出的。

以前的公司通常以大型线下招聘会的形式获得优秀人才，现在基本都是以线上招聘为基础，招聘app的招聘效果很容易实现。科学技术的进步给招聘方式带来了巨大的变化。招聘app作为代表性的移动应用平台已经成为公司招聘和求职者求职的流行方式。

一、招聘app开发设计要点

1.信息内容真实可信

招聘app确保招聘公司发布的岗位招聘信息和内容真实可靠。因此，在信息发布平台之前，服务平台的审批义务应尽可能确保信息内容的真实性和可靠性。

2.推送高质量信息

招聘app有一个强大的大数据计算支持点，根据彼此的需求整合市场中的人力资源，并立即推送相关信息，使彼此能够在短时间内找到自己喜欢的合作伙伴，从而减少追求时间，提高工作效率。

3.相对高度配对

招聘app有智能的数据匹配功能，根据当前招聘形式和新兴岗位的要求，为企业和求职者进行智能匹配，相互推送。

二、招聘app开发基本功能

招聘app在研发过程中，我们应该考虑企业和客户的问题，慢慢改善客户体验，以便取得很大的进步。如果企业需要开发和设计招聘app，必须具备哪些功能？

如今，公司的工作需求和求职者的求职要求没有改变，招聘也没有改变。招聘app在企业和应聘者之间架起了一座公路桥梁，所以对于一个招聘app来说一定要有用户端和企业端这两个端口。

【用户端】

1.岗位展示

招聘app最重要的是岗位展示，用最明显的位置来展示招聘信息，应聘者可以非常方便查询。

2.职位搜索

虽然职位显示方便求职者查询，但职位不一定适合求职者，通常求职者需要根据特定的搜索条件直到找到满意的职位。因此，需要搜索功能。

3.投递简历

在招聘app上找到自己满意的职位后，可以向自己喜欢的企业提交简历。

4.简历中心

简历中心是应聘者向公司销售自己的基础，求职者在这里建立个人简历方便企业查看了解。

5.申请记录

向用户展示提交简历的进度。

【企业端】

1.职位发布

对于企业来说，招聘app最大的使用价值之一是帮助企业招聘，因为公司发布招聘广告是第一步，公司应该根据自己的工作要求发布招聘广告。

2.简历筛选

筛选功能可以让公司对求职者提交的简历进行分类，也可以根据自己的用工标准对简历进行分类。

3.邀请面试

企业可根据邀请面试角色通知应聘者面试安排、地址、交通路线等，选择满意的简历。