在任何的亲密关系中，我们要避免友好索取

友好索取指的是：相比于关系疏远的朋友，人们更乐于从亲密朋友那里拿走资源，因为这样做会是群体利益最大化，人们会因为自身身份和亲密朋友之的身份有重叠，所以愿意在资源分配时更关注群体的利益。他们愿意牺牲朋友的利益，因为这对他们自己的帮助远大于对朋友的伤害，他们相信自己得到的会超过伴侣获得的损失，因此这对于整个团队是有利的。 但实际上，任何一种为了追求个人利益最大化来填补团队损失的行为，都是出于不相信自身能力而向团体的责任转嫁，用团队的得失来转嫁一个人的得失的人是无法为自身责任负责的，因为他们没有优先考虑团队和其他人的利益，也没有考虑过将个人利益和团队利益进行兼容。只是单方面的认为自身的利益获得一定可以填补团队损失，这本质是将对自身能力不认可的成本转移到团队利益中了，而无法为自身责任负责的人，最终会损害团队利益，因为通过个人能力来解决自身利益问题不在他们的列表清单上，为了掩盖自身的无能而选择向团队转嫁损失只会成为为了掩盖对自身能力不认可的主要方式，所以可见范围内，不断向团队和集体利益转嫁对自己能力不认可的损失的行为只会越来越多，直到彻底破坏团队利益。 这里想要给出的建议是，当我们在社会关系中，无论是友谊还是亲密关系，乃至原生家庭中，任何一种以友好关系为前提要求他人为自己承担转嫁责任和损失的行为我们都要警惕，如果超出了我们个人的承受范围，我们一定要及时喊停和拒绝，因为这就像是一个抛物线一样，如果不在一开始的时候叫停对方向友好关系和集体利益转嫁个人得失的行为，那么在日后相处的关系中，这种转嫁行为就会成为对方的第一优选，直至对方因为这一行为彻底破坏集体利益和关系，而这是因为是我们的容忍养大了对方对自身无能的无罪感。 严以修身，君子慎独，不欺暗室。对应到我们自身，我们在友好关系、原生家庭、还是亲密关系中也要注意到这一点，尽量不要将自身的得失和利害向集体关系和友好关系中去转移，因为这其实是对我们无能的一种放纵，并且让我们下意识的认为集体利益可以作为一种兜底的安全网，但对这一安全网的滥用实际上是对他人利益的不尊重和对自己回避问题行为的放纵。这一定律可以延伸至小组作业，工作团队，恋爱关系，等一切有组织形式的关系中。 最好的状态是我们借由团队的长远目标整合自己的目标，借由对团队利益的保护和完善来实现自己的个人价值成长和提高，因为团队应该作为负熵的目标而存在，并非是我们逃避问题的借口，事实上，相较于向团队转移风险和损失的人而言，那些尝试着平衡个人利益和团队利益，不让自身利益影响到团队利益，同时还能保护个人利益最大化的人，会发展出更强悍的能力肩负起更重的责任，保证团队中大多数人的利益可以长期得到保证，而这样能承担起责任不断创造价值的人则可以在一个又一个的目标中走得更长远。 做一个创造价值且承担风险的人远比做一个转嫁风险和不创造价值的人收获更多，事实上，你能化解的风险和你能创造的价值在某种程度上就是你的最大价值。 完