经济学小贴士（九十三）收入与歧视（二）

2.人力资本

正如我们在前几期中了解到的，资本这个词是指经济中设备与建筑物的存量。资本存量包括农民的拖拉机、制造商的工厂，以及教师的黑板。资本的本质在于它本身是可以生产出来的生产要素。

还存在另一种资本，尽管它不如物质资本具体，但对经济的生产同样重要。人力资本是对人的投资的积累。最重要的人力资本类型是教育。与所有资本形式一样，教育代表为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。但是，与对其他资本形式的投资不同，一种教育投资是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本。

人力资本：对人的投资的积累，比如教育，在职培训，出国进修等。

具有人力资本较多的工人平均收入高于人力资本少的工人，也就是说，教育水平高的人的平均收入高于教育水平低的。这种现象在世界上许多国家都得到证明。在发展中国家这种差距往往更大，因为发展中国家受过教育的工人供给稀缺。

从供给和需求的角度来说明为什么教育提高了工资是容易的。企业——劳动需求者——愿意向教育水平高的工人支付更高的工资，因为受教育程度高的工人有着较高的边际生产率。工人——劳动供给者——只有在受教育的费用能得到回报时才愿意支付受教育的成本。实际上，受教育程度高的工人与受教育程度低的工人之间的工资差别可以作为对受教育成本的补偿性差别。

3.能力、努力和机遇

为什么大多数LPL（英雄联盟职业联赛）的选手得到的收入高于LDL（英雄联盟发展联赛）的选手？高工资并不是补偿性工资差别。因为大多数英雄联盟职业选手都极度渴望登上LPL的舞台。并且在很大程度上，LPL的选手赚钱更多只是因为他们有更强的天赋和能力。

对所有职业的工人，天赋都是重要的。由于先天遗传和后天培养，人们的体力与脑力都不一样。一些人强壮，另一些人瘦弱。一些人聪明，另一些人瘦弱。一些人在社会场合中是外向的，另一些人是内向的。这些与其他个人特征决定了工人的生产率，因此在决定他们赚得的收入中起着作用。

与能力密切相关的是努力。一些人工作勤奋，另一些人懒散。那些工作勤奋的人生产率更高和工资更高。在某种程度上，企业直接按人们生产多少支付报酬。例如，销售人员通常是按他们完成的销售额百分比得到报酬。在另一些时候，勤奋工作却以并不直接的高年薪和奖金的形式得到报酬。

在工资的决定中机遇也起着作用。举个例子，如果一个人进职业学校学习如何修理燃油机动车，以后发现由于电车的推广这种技能已经过时了，与其他受过教育年限相似的人相比，他赚到的工资低。这个工人的低工资是由于机遇——一种经济学家承认，但并没有深人论述的现象。

能力、努力和机遇在决定工资的过程中有多重要呢？这是很难说的，因为能力、努力和机遇很难衡量。但间接的证据表明，它们是非常重要的。当劳动经济学家研究工资时，他们把工人的工资与一些可衡量的变量，比如教育水平、工作时间、年龄和工作特性等联系起来，虽然所有这些可衡量的变量正如理论所预期的那样影响工人的工资，但在我们只能用它们解释不予一一半工资变动。就比如，现实中就是有人虽然没有很高的学历，但是收入特别高；有人刚入职工作，得到的工资就比其他行业工作十几年的要多等等。由于无法解释的工资变动如此之大，所以一些被忽略的变量，包括能力、努力和机遇等都起着重要作用。

参考文献：

曼昆(美).经济学原理(第二版).三联书店/北京大学出版社

曼昆(美).经济学原理(第七版). 北京大学出版社

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