BOSS直聘四季度及全年报：全年利润由负转正，营收42.6亿元超预期

BOSS直聘总持仓机构增加至103个。

本文为IPO早知道原创

作者｜Stone Jin

据IPO早知道消息，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）于3月23日美股盘前发布了2021年第四季度及全年未经审计的财报。

财报显示，BOSS直聘2021年第四季度实现营收10.9亿元，同比增长69.1%，超过市场预期。在非通用会计准则下，BOSS直聘四季度连续第三个季度实现盈利，获得经调整后净利润3.49亿元。

2021年全年，BOSS直聘实现营收42.6亿元，同比增长119.0%；全年经计算现金收款50.17亿元，同比上涨98.3%；非通用会计准则下，全年实现经调整后净利润8.53亿元，对比2020年由负转正。截至2021年底，BOSS直聘自由现金流为13.8亿，同比上涨436%。

从收入构成来看，BOSS直聘第四季度99%的收入来自于在线招聘服务。值得一提的是，2021年三季度，为了支持行业与保障人群就业，BOSS直聘主动对教育培训、服务业等13个行业的部分职位实行了降价和免费策略，覆盖全国35个城市。2021年第四季度这一策略保持了延续，教育、服务业、房产多个岗位由收费转为免费，同时部分职位的价格也进行了下调。

此外， BOSS直聘第四季度的营销与销售支出为3.73亿元。2021年全年营销与销售支出为19.43亿元。四季度，BOSS直聘研发支出1.99亿元，2021年全年研发支出8.22亿元，全年同比增长60.1%。

伴随着技术投入的增加，BOSS直聘智能匹配与求职双边网络效应驱动的用户粘性持续显现——2021年全年，BOSS直聘营销与销售费用占收入比下降24个百分点。

与此同时，自7月暂停新增用户以来，以MAU计算，BOSS直聘持续保持国内最大招聘平台的地位。全年报显示，全年平台平均月活跃用户数（MAU）为2710万，同比上涨37%。

特别需要指出的一点是，在互联网发展的当前阶段，数据安全与个人用户隐私保护成为互联网公司成长的关键命题。2021年全年，BOSS直聘结合法律法规和监管要求，对标互联网行业高标准，持续加大投入，强化数据安全和隐私保护工作。

2021年，BOSS直聘持续迭代平台隐私安全保护策略，对出现不规范行为的招聘者进行警告、限制，并严厉打击索取求职者隐私的行为。

“就业优先是国家三大宏观调控政策之一。工作的意义不仅在于安身立命、养家糊口,也是实现人的发展的重要途径。将技术、知识和科研结合起来，高效对接人才与岗位，有利于实现快速就业、充分就业、高质量就业和稳定就业。这是求职招聘服务机构的本分，也是我们企业存在的价值。”，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“公司将继续加大技术投入，加强核心能力建设，为社会、为求职者、为企业做好求职招聘服务。”

另据投资机构持仓报告综合显示，2021年第四季度，56家机构建仓BOSS直聘。其中包括金瑞基金、桥水、瑞士国家银行等。BOSS直聘总持仓机构亦增加至103个。