安徽联考事业单位面试班-肥西事业单位面试培训机构推荐-面试热点：人才抢夺战-国培

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【面试热点】

近年来，全国各地掀起人才抢夺战，然而很多地方的人才能引得进，却 留不住，谈谈你对此的建议。

【参考解析】

各位考官，下面我谈一下对这道题的看法。

这几年各地都在搞人才引机，从事业编到公务员，给出的岗位也越来越多， 这固然体现了对人才的重视，但是我们也发现，抢人大战之后，能留下的人并不 多。一方面，这回造成资源的浪费，另一方面，也会影响本地的人才结构，特别 是乡村建设这种需要长期投入的情况，无疑会造成冲击。

那么面对现在的这种问题，我想要解决还是要从以下几个方面入手。

一是要继续做好对人才的优质服务。比如在住房方面，可以筹集保障性住房 和公租房，及时兑现租房补贴，让人才能够安居扎根，建立干部联系优秀人才的 工作制度，在配偶就业、子女入学、子女安置等方面“一人一策”“一事一议”， 解决好他们的后顾之忧。

二是要加大对人才的激励。帮助人才规划职业发展，在工资、福利上适当倾 斜，打通晋升天花板。也要建设人才孵化基地、创业交流中心，为他们搭建干事 创业的平台，组织优秀人才定期外出学习交流，掌握最新的行业知识。

三是做好宣传工作。可以通过微信公众号、微博热搜，以及电视报纸、地铁 LED 屏幕等方式，宣传人才对于城市的贡献，定期走访联系高层次人才，增强他 们的归属感和主人翁意识。

四是要做好产业发展。产业是发挥人才才能的平台。城市要抓住产业结构升 级的机会，发展人才需求度高的高新技术产业，给他们提供施展才华的舞台，让 人才能够充分发挥作用、实现自身价值。

我相信，在我们的共同努力下，能够实现人才 “ 引得进、留得下、发展好” 的目标，吸引更多人才服务于我们的社会主义现代化建设。

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1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

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