劳动合同不是一纸空文，而是一份承诺。当承诺被打破时，我们该如何维护自己的权益呢？

可能很多人可能有疑问，劳动合同白纸黑字签的，上面都有到期日，到期不续签这不是双方的权利吗？为什么公司不续签劳动合同，还要赔钱？那员工不续签合同，要赔钱给公司吗？

如果我们将劳动关系视为普通的买卖关系，会觉得这很匪夷所思，会觉得老板成了弱势群体。其实劳动关系不等于买卖关系，它有其特殊性，也正因为如此，我国特别制定了《劳动法》、《劳动合同法》对劳资双方加以保护。

如果要细究劳动关系有什么特点，为什么公司不续签劳动合同要赔钱，那得去啃《资本论》了。本文不展开讨论。

回到本文的问题中来，劳动合同到期，不管公司提前一个月通知，还是到期那天才通知，只要是公司不同意续签，就要向员工支付经济补偿。

先说法律依据：

《劳动合同法》第46条：

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

《劳动合同法》第44条：

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；……

由此可知，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，或者降低待遇，降低劳动条件续签劳动合同，我们都可以主张经济补偿。

经济补偿怎么计算呢？

《劳动合同法》第47条：

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

简单地理解，就是我们俗称的N倍赔偿，干一年赔一个月工资。这里要注意，不是N+1，只有N。+1是指代通金，依据《劳动合同法》合同到期公司不续签，并不用提前一个月通知，所以也无需支付一个月的代通金。

再说公司不续签，我们该怎么办

马上去申请劳动仲裁？错，大错特错，这样做我们很容易中公司的圈套。我们要先固定证据！

●如果公司出具了书面通知书，我们一定要收下，并保管好，这是公司不续签合同的重要证据；

●如果是老板或人事口头通知的，我们要想办法通过聊天记录或者录音，固定证据；

●如果这是我们的直属上级通知的，我们一定要搞清楚他有没有人事任免的权利，如果没有这个权利，我们还是要找老板或者人事固定证据。

公司不续签劳动合同的证据到手后，我们还是不能急着去申请劳动仲裁。因为不续签劳动合同是公司的权利，或者说公司不续签劳动合同并不违法。

我们要等到劳动合同到期时，与公司协商经济补偿。公司明确表示不可能给经济补偿，才构成违法，这个时候我们才好去申请劳动仲裁，主张经济补偿。

如果合同到期，公司又不辞退，该怎么办？

你有张良计，我有过墙梯，公司虽然明确说了不续签劳动合同，但是直接结束劳动关系，要支付经济补偿啊。所以一些公司在合同到期后，并不急着辞退员工，而是让员工继续上班，然后晾在一边。

这个时候，我们可以去劳动仲裁吗？以我的经验判定，未必百分百能成功，因为没有发生解除事实劳动关系的行为。公司依旧让我们在工作，并没有辞退我们。

那这个时候我们该继续上班，还是离职走人呢？

我的建议是继续上班，因为依据《劳动合同法》第82条规定，公司与劳动者存在劳动关系，却不签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以这个时候，我们重要的是保存上班工作的证据，到时候可以再主张一项双倍工资。

公司不给经济补偿，是不是违法？违法了，是不是该给2N的赔偿金？

依据《劳动合同法》第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不续签劳动合同，依法应支付经济补偿。公司不支付经济补偿，是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同呢？是不是要支付2N呢？

刚刚学习《劳动合同法》的时候，我觉得这肯定违法了，公司应该支付赔偿金。但是实际接触过来，并非如此。

因为不续签合同，是终止劳动合同的动作，而经济补偿是针对这个动作作出的赔偿。

终止劳动合同有没有违法，看的是终止动作，而不是看有没有支付经济补偿。

所以我们只能主张N倍的经济补偿，而不是2N的赔偿金。

总结一下：

1.劳动合同到期，公司不续签劳动合同，不用提前一个月通知，也不用支付+1的代通金。

2.公司不续签劳动合同，应向劳动者支付N倍的经济补偿。

3.知道公司不肯续签劳动合同，劳动者应主动收集相关证据。

4.要等合同到期，公司真的不续签劳动合同后，才能申请劳动仲裁。

5.合同到期，公司让我们继续上班，我们有权主张双倍工资。

最后的补充：

如果我们已经和公司签过2次劳动合同，或者已经在公司工作超10年，公司不能以劳动合同到期不续签为由辞退我们。因为这两种情况下，公司应该和我们签署无固定期限劳动合同。如果公司就是不续签辞退我们，就构成违法辞退，我们可以主张2N的赔偿金。

如果大家有劳动问题，欢迎随时咨询。

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