80后90后已经完全渗透到劳动力中，她们正在改变它……变得更好。曾经被视为有权有势、过分溺爱的一代，雇主已经开始意识到，事实上，这一代80后90后的工人和领导者非常投入，与社会联系紧密，而且非常富有成效。他们的一生都被科技所淹没。所以，他们的想法不同，对办公场所的期望更高。这就是为什么对于希望吸引这种多元化和有才华的员工队伍的公司而言，逐渐开始以另一种方式思索是非常重要的。朝九晚五的苦差事已经死了。取而代之的是一支协作、社交、富有创造力的80后90后劳动力，这些人努力将全世界变得更美好。所以，我们搜集了为80后90后打造满意东莞办公室设计的5个步骤，所以您也可以通过了解他们关心的东莞办公室设计趋势来吸引人才。

你自己的80后90后东莞办公室设计应当促进自由

80后90后不只是想打卡他们的时间卡。他们正在寻找灵活的工作时间表和环境，当你决定吸引这些人去你的办公室时，你需要记住他们的需求。因此，80后、90后的工作氛围应该是:

给予创作自由

培养创造力

让人们表达自己

加强协作思想分享

支持解决问题

你自己的80后90后东莞办公室设计应提高透明度

透明沟通对于80后90后来说，重要的是要感觉到他们是大局中不可或缺的一部分。所以，您需要确保与他们的所有沟通都是诚实、透明的，并允许他们与大局相关。你能够借助下列模式解决这些问题：

总是开诚布公地交流

给予与公司目标相关的工作任务

关注结果

让她们感到被认同和重视

为了在这种开放式交流中取得成功，请记住留出1:1空间，您可以在不受干扰的情况下自由交谈。对于这一代人来说，感受价值观很重要，所以你能够借助1:1来表达这些人对每个人辛勤工作的价值，这一点至关重要。此外，这些会议能够让您有机会表达他们的工作如何为公司目标做出贡献。

你自己的80后90后东莞办公室设计应当培养信任

只有很少的事情比微观管理更让人恼火。80后90后不仅希望他们的工作受到重视，而且希望他们被信任执行。所以，办公场所的灵活性与80后90后的东莞办公室设计同样重要。因为您需要吸引住这些人真正去，因为他们想要：

混合工作机会

能够在任何地方工作

不工作9-5个工作

如果您的执行力值得信赖，那么80后90后通常希望通过远程工作机会和灵活多变的工作日程来获得生产力和高质量的回报。这一代人创造了新一代，曾经有孩子的人经常会喜欢在家工作，这些人无需花费时间上班下班，能够早些接孩子。

但是哇..知道了这一点，那么为什么80后90后的东莞办公室设计那么重要呢？我会直截了当...

你自己的80后90后东莞办公室设计应促进社交互动

传统的办公空间和小隔间农场没有吸引住80后90后的办公场所设计，也没有提高他们的生产力。您需要下列空间：

合作

庆祝成就

社交

如果允许混合工作，这一代员工会想来办公室做上述三件事。作为一名经理，我相信你希望他们这样做。我们都知道，当人们凑在一起时，这些人会产生想法，所以让你的办公室来补充它。创建一个具备各种各样室内空间的办公室，以适应她们去办公室时的每个需求。留出空间：

会议室

拥挤的房间

休息室

电话亭

为了满足所有员工的需求，还有更多的办公室设置需要考虑。获得完整列表以完成你自己的东莞办公室设计：

你自己的80后90后东莞办公室设计应促进数字化

这一代也就是所谓的数字原住民。由于智能手机和便携式工作站的进步，一代人从未如此热衷于采用技术，并且无论身在何处，这些人都可以与工作联系在一起。熟悉数字解决方案的一代人请记住，80后90后的东莞办公室设计应包括：

新技术

现代数字硬件

甚至可能是现代会议管理软件？

80后90后的思维方式不同，并且比他们之前的几代工人期望更多。但它们也为办公场所带来了新的创新和奉献精神。对于希望吸引这种多元化和有才华的员工队伍的公司而言，在设计办公空间时也逐渐开始以另一种方式思索并考虑需求，这一点非常重要。

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