都是画饼，招聘时和辞职挽留时大不同！

这两天有家公司的招聘要求里面，很明确的写上该职位的未来的晋升机会和发展方向，说实在的，招聘时候企业为了吸引人才加盟都会画饼，但这样很明确写的着实不是太多，通常会在面试过程中企业人事或者直接领导给你画饼，跟你说很多你应聘职位的未来的发展机会，尤其是企业对你比较满意而你却比较犹豫的时候。 

还有一种常见的画饼的时候就是人选找到新的工作机会，向企业辞职的时候，企业为了挽留你人事或者直接领导都会跟你讲留下来的发展机会，通常会给你画一个很大的饼。虽然都是画饼，但招聘时和辞职挽留时其实两种情况差别还是很大的。

招聘时的画饼为主动，辞职挽留时候为被动，就想我开头所说的近期招聘的那家公司，还没有开始招聘就把这个未来发展机会明确的写进招聘信息里了，说明公司是有这样的人才培养计划，相对更可信一些，而辞职挽留的往往是出于被动，是企业迫不得已，为了争取时间想方设法减少人选辞职对公司的不利影响，相对来讲可信度没有那么高。

招聘时的画饼是针对不特定人，而辞职挽留的则是针对特定个人。事实上对于画饼的结果有两种，如果最后真的达到了公司所说的晋升和职业发展，那就是真正的吃到饼了，不能说画饼；如果最后没有成，则是画饼。但这其中有一个问题，就是公司可能对同样岗位的多个人说一样的话，画同样的饼，但晋升的机会和高的职位毕竟有限，结果虽然是同样的画饼，有些人最后吃到了饼，有些没有吃到，没有吃到的当然算是画饼，但对吃到的人来说则是真正的机会。

但辞职挽留的就不太一样的，只是针对你一个人，如果要你最后能吃到饼，公司可能需要多个地方做只针对你的调整，相对难度更大，变数更多，最后很可能过段时间公司跟你说：不好意思，我们已经尽可能的争取了，但实在无能无力，你实在要走就走吧！反正此时公司已经从被动变成了主动。

招聘时的画饼往往周期更长，而辞职时则周期更短，招聘时候的画饼是企业希望人选加盟公司并希望人选跟公司一起长期发展，也是需要一个人在公司做了一定时间、做出一定贡献、公司经过一段时间观察你是可塑之才养才会提拔和晋升你。而辞职挽留的情况下，通常人选需要的时间更短更有确定性，因为通常是在跟外面的其他机会比较，如果周期太长的话就没有意义了。

招聘时的画饼往往只是给出方向，但具体不是非常明确，而辞职挽留的画饼则通常要求明确，要求提升幅度较大。辞职时候的挽留能否成功就取决于画的饼的大小，也就是职位薪资的提升力度，虽然总体上留下来的人最后结果不太好的多，但也有部分人因此得到了比较大的职位和薪资提升。

由此我们看到都是画饼，具体情况要看，招聘时的画饼可信度更大，但画饼即使是真，并不代表企业后来的想法不会变，也不代表你一定会吃到这个饼，自己需要做判断，并需要根据情况的变化做出新形势下的判断，并由此调整自己的职业发展之路！